История кейса Кейс был разработан при подготовке учебных материалов для курса по бюджетированию затрат на персонал. Изначально его предполагалось использовать в качестве пробного задания, но, как оказалось, большинству слушателей самостоятельно найти решение не удается, поэтому поиск решения и его варианты разбираются с помощью преподавателя. Кейс используется для демонстрации того, что практическое применение методологии нормирования и […]
ПодробнееHR-БЛОГ
HR-блог HR-ПРАКТИКА — это полезные и интересные статьи для HR, С&B, T&D специалистов, кадровиков, экономистов, нормировщиков и руководителей — кейсы, обзоры, рекомендации, оригинальные решения задач управления персоналом, авторские методики и инструменты, материалы для соискателей и работников
Кейс с объявлением о найме логиста — результаты аудита, исправление ошибок по чек-листу
История кейса с аудитом объявления найме Аудит проводился в рамках проекта по оптимизации процесса подбора персонала у нашего клиента. Так как трудности в привлечении соискателей были очевидны связаны с недочетами в описании вакансии, показательный пример внесения правок в текст объявления о найме решили сохранить и сейчас используем в качестве учебного кейса. Исходный текст вакансии, размещенной […]
ПодробнееКак нанять персонал, если требования к соискателям заведомо завышены — инструкция для рекрутеров от HR-ПРАКТИКА
Как выглядят завышенные или избыточные требования к соискателям Мужчина не старше 35 лет, с профильным опытом работы на аналогичной должности не менее 3-х лет, со стажем работы на предыдущем месте работы не менее 2-х лет, владеющий английским языком — это пример набор возможных избыточных требований нанимателя к соискателю вакантной должности, которые могут быть заявлены рекрутеру […]
ПодробнееКакие методические материалы для нормирования труда должен использовать нормировщик или экономист по труду
В чем разница между методическими материалами для нормирования труда и документами, содержащими нормы труда Методические материалы для нормирования труда — это документы, содержащие описания методик, используемых для разработки и применения норм труда. Документы, содержащие нормы труда — это либо обязательные для применения, либо носящие рекомендательный характер документы, содержащие уже разработанные нормы выработки, времени, нормативы численности и […]
ПодробнееНа каком сайте лучше размещать вакансии или как выбрать сайт для публикации объявления о найме
На каких сайтах размещать вакансии и резюме Выбор сайтов для размещения вакансий и резюме большой — в поисковой выдаче Яндекса или Гугла по запросу «Работа в г. N» можно увидеть с десяток ресурсов для поиска работы и работников — HH.ru, Авито Работа, Superjob, Rabota, Зарплата, Careerist, Jobfilter, Finder.work, Rabota1000, Deamjob, GorodRabot. Вряд ли кто-то сомневается […]
ПодробнееКейс по подбору няни — как нанять няню в 2026 году
Про повод нанять няню в 2026 году Лет 10 уже не искал и не нанимал нянь. Директоров, инженеров, программистов, финансистов, дизайнеров, рекрутеров подбирал, а вот нянь никто не заказывал. Повод поискать няню в 2026-м году появился случайно — знакомые счастливые родители были недовольны сроками и качеством подбора нянь специализированным агентством и обратились за помощью. Уточнил […]
ПодробнееКак нанять няню — инструкции и рекомендации HR-ПРАКТИКА
О том, как нанять няню стоит почитать тем, кому интересен профессиональный подход к подбору и найму «домашнего» персонала — ведь если часть твоей работы — это поиск, подбор и управление сотрудниками любых должностей и специальностей, то опыт подбора и найма нянь вполне можно считать очередным интересным кейсом из практики подбора и управления персоналом. Тем, кого […]
ПодробнееЧто делать, если вас вынуждают уволиться — 15 правил противодействия от HR-ПРАКТИКА
Как противодействовать работодателю в ситуации принуждения к увольнению Чтобы добиться расторжения трудового договора по соглашению сторон на приемлемых условиях или собрать доказательства принуждения к увольнению нужно не только сопротивляться давлению со стороны работодателя, но и активно ему противодействовать. О правилах, которым при этом нужно следовать, расскажем ниже. Первое правило Если разговор, в ходе которого вас будут […]
ПодробнееЧто такое принуждение к увольнению, что делать, если вас вынуждают уволиться
Что такое принуждение к увольнению В один не очень прекрасный день вас вызывает на беседу ваш руководитель и предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отсутствие собственного желания уволиться как препятствие для увольнения по этому основанию не рассматривается, если у вас есть сомнения, вам помогут их развеять, предложив ручку, бумагу и даже образец […]
ПодробнееКак рекрутеру минимизировать риски «невыхода» кандидата, принявшего предложение о работе — протокол от HR-ПРАКТИКА
Означает ли принятие предложения выход кандидата на работу Согласие соискателя принять предложение о работе вовсе не означает, что кандидат на занятие вакантной должности появится на рабочем месте в оговоренную дату и время. Во-первых, он мог дать согласие выйти на работу, ещё не решив окончательно, готов ли он у вас работать, во-вторых, его решение работать на […]
ПодробнееКак разработать номинации и критерии для награждения работников — кейсы из опыта HR-ПРАКТИКА
Как правильно награждать сотрудников и чем отличаются критерии отбора от номинаций награждения Чтобы отобрать достойных награды сотрудников, необходимо сформулировать названия номинаций, в которых «выступают» претенденты на награды, и критерии отбора достойных награды сотрудников. Номинации — это ёмкие и понятные всем работникам компании определения тех значимых успехов, заслуг и достижений, за которые в компании принято награждать. Признанным […]
Подробнее8 вопросов и ответов про корпоратив от HR-ПРАКТИКА
Почему корпоратив называют корпоративом Нерабочую встречу, на которой коллеги по работе выпивают, кушают и развлекаются, правильнее назвать корпоративной вечеринкой, по-английски она так и называется — сorporate party. Но в русском переводе «вечеринка» звучит легкомысленно, а с тяжеловесным словом «мероприятие» не очень сочетаются алкоголь и вечерние платья. Вот и придумали слово «корпоратив» — солидное и […]
Подробнее40 причин, по которым соискателей не приглашают на интервью
Почему неприятно, когда не приглашают на интервью Ситуация, когда соискатель отправляет резюме на вакансию, будучи уверенным в том, что его обязательно пригласят, а работодатель «молчит», вызывает дискомфорт своей неопределенностью, поэтому соискатель пытается найти причину, по которой работодатель не просматривает отклик или много раз просматривает, но на интервью не приглашает и даже не звонит. Про то, что […]
Подробнее60 способов снизить затраты на персонал в 2026 году — обзор от HR-ПРАКТИКА
Как снизить затраты на персонал Это вопрос нередко задается специалистам по управлению персоналом, и экономистам, и юристам, и руководителям, но единственно правильного ответа на него не существует. У каждого из перечисленных в этом обзоре способов снижения затрат на персонал, актуальных по состоянию на 2026 год, есть плюсы, минусы и ограничения, связанные как с законодательными ограничениями, […]
ПодробнееАнкета-тест для оценки системы управления организационной структурой / организационным развитием компании
Про организационное развитие и управление организационной структурой Ранее о применении этих терминов на практике написана статья Что такое организационное развитие, как научиться управлять организационной структурой. В ней же упоминалась Анкета для оценки системы управления организационной структурой, речь о которой пойдет в этом материале. Сложных алгоритмов в анкете нет — она всего лишь позволяет оценить «серьезность» подхода […]
ПодробнееАнтикарьерный коучинг или 5 мифов о работе и карьере
Во что верить тем, для кого важен карьерный рост Если верить карьерным коучам и консультантам, большинство руководящих должностей должно быть занято умными и образованными людьми, имеющими превосходные управленческие навыки и безупречные моральные качества. Вы и правда в это верите? Увы, в реальной жизни примеры построения успешной карьеры нередко демонстрируют хитрые, ленивые, изворотливые и преданные, а […]
ПодробнееЧто такое организационное развитие, как научиться управлять организационной структурой — ликбез от HR-ПРАКТИКА
Что нужно знать про управление организационной структурой и организационное развитие Не будем разбирать то, что теоретики пишут в учебниках по менеджменту и сложных для понимания статьях. Постараюсь доступно объяснить как эти процессы реализуются на практике в крупных и не очень компаниях, и что нужно знать об этих терминах специалисту по организационному развитию. Что такое организационная […]
ПодробнееКак победить в трудовом споре с работодателем — 6 правил от HR-ПРАКТИКА
Как защитить свои интересы в трудовом споре В трудовом споре работник — слабейшая сторона. При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик. Первое, что пытается сделать работник — обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надеяться на то, что надзорные органы защитят интересы работника не стоит. Их задача — реагировать на очевидные нарушения. Нередко […]
Подробнее30 пунктов для аудита процесса подбора персонала — чек-лист от HR-ПРАКТИКА
Почему рекрутеру нужен чек-лист Если у компании нет проблем с привлечением персонала, чек-лист не понадобится. Но если они есть, то причинами неудач в поиске сотрудников могут быть как одна критичная ошибка, так и совокупность несущественных на первый взгляд недочетов, которые совместно приводят к отсутствию ожидаемого результата. В этом случае стоит последовательно и скрупулезно проверить все […]
Подробнее30 причин не увольнять плохих работников — обзор от HR-ПРАКТИКА
Про причины, по которым не увольняют плохих работников Не будем пока задумываться о том, что причин привлекать и удерживать в штате хороших работников может оказаться гораздо меньше — это будет темой другой статьи — в этой раскроем уже заявленную тему. Часть причин, по которым не увольняют плохих работников, можно отнести к условно объективным, другие связаны […]
ПодробнееКак рассчитать численность службы персонала — 5 способов расчета в обзоре от HR-ПРАКТИКА
Как рассчитывать численность службы персонала Иногда количество сотрудников службы персонала, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, отличается в разы. Неудивительно, что многие коллеги задаются вопросом, чем руководствоваться, определяя оптимальную численность и должностной состав службы персонала. Попробую ответить на этот вопрос, используя актуальные нормативные и методические материалы и инструменты. Не стоит рассчитывать, что какой-либо […]
Подробнее70 компетенций рекрутёра или чему учить специалиста по подбору персонала
Сложно ли научиться подбирать персонал Многим кажется, что работа специалиста по подбору персонала проста — достаточно научиться размещать вакансии на работных сайтах, разбирать резюме и обзванивать соискателей — и уже можно считать себя рекрутером. Нередко приходится сталкиваться с тем, что специалисты по подбору персонала гордо заявляют, что в своей сфере деятельности им учиться нечему. Так […]
ПодробнееКак правильно назвать должность — обзор от HR-ПРАКТИКА
4 варианта на вопрос «Как правильно назвать должность» Есть 4 варианта ответа на вопрос «Как правильно назвать должность» Вариант 1 — найти название должности в нормативных правовых актах, устанавливающих обязательные требования к наименованиям должностей, профессий и специальностей. Вариант 2 — найти подходящее наименование должности в справочниках и профессиональных стандартах, отраслевых и ведомственных нормативных […]
ПодробнееПро обязательные названия должностей — какие названия должностей и специальностей обязательны и где их найти
Какие наименования должностей и специальностей обязательны для применения Их количество ограничено — они перечислены в «Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» — специалисты по охране труда и кадровому делопроизводству сокращенно называют их «Списки 1 и 2», а также в приказах об утверждении номенклатур (списков обязательных названий) должностей, которым […]
ПодробнееКак найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках ЕТКС и ЕТС
Где лучше искать название должности — в профессиональных стандартах или справочниках ЕТКС и ЕТС Там, где вам удобнее. Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже) так и названия должностей из справочников. Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и […]
Подробнее
