Подбор персонала

Кейсы по подбору персонала, методики, инструменты, рекомендации, мнения и рекомендации по решению задач подбора персонала от HR-ПРАКТИКА

6 причин не использовать психологические тесты при подборе персонала

Когда в России начали тестировать соискателей Увлечение применением психологических тестов для  отбора персонала возникло в начале 90-х годов, когда все соискатели были равны. Ни у кого не было ни специального образования, ни опыта работы в частных компаниях, а слово «компетенции» было в ходу только при аттестации учителей и воспитателей. У новых российских коммерсантов были деньги […]

Подробнее

Сколько стоит подбор персонала — считаем трудозатраты и расходы

Сколько стоит подбор персонала

Сколько стоит подбор персонала На первый взгляд, разброс цен на услуги по подбору персонала впечатляет. «Охотники за головами» просят долю годового заработка кандидата,  большинство рекрутеров определяют размер гонорара одной-двумя месячными заработными платами,  в прайсах некоторых кадровых агентств указана фиксированная стоимость подбора специалистов определенной квалификации и профиля. Труд штатных специалистов по подбору персонала чаще всего оплачивается […]

Подробнее

Как составить объявление о найме — 7 вредных советов от HR-ПРАКТИКА

как составить объявление о найме

Как правильно составить объявление о найме Наверное, все согласятся с тем, что объявление о найме — это рекламное объявление. К нему применимы те же требования, что и к рекламным текстам — соответствие поисковым запросам, ясность, лаконичность, понятность, достоверность, отсутствие грамматических, орфографических и речевых ошибок. Но если бегло просмотреть десяток объявлений о найме, вы обнаружите, что […]

Подробнее

Поиск персонала в социальных сетях — кейс № 2

Поиск персонала в социальных сетях кейс 2

Введение Первый раз про поиск персонала в социальных сетях я писал меньше года назад. Искал я тогда директора по персоналу в Москве, статья называлась Подбор персонала в социальных сетях — личный опыт. В ней я публиковал подробную статистику с hh.ru и писал об отсутствии сколько-нибудь заметного влияния на процесс поиска объявления о найме с социальных сетях, […]

Подробнее

Рекомендации, рекомендательные письма, скрипты для проверки рекомендаций

Рекомендации

Рекомендации и рекомендательные письма: история Не нужно думать, что рекомендации и рекомендательные письма — это атрибуты продвинутой западной деловой культуры. Устные рекомендации появились, как только человек научился говорить. Что касается письменных рекомендаций, то в России они существовали не одно столетие — умеющих читать и писать было точно не меньше, чем в «просвещенной» Европе. Даже при […]

Подробнее

Как оценивать соискателей — продолжение кейса про кефир

Кефир с селедкой

Как принято оценивать соискателей и кефир Вам приходило в голову оценивать качество кефира, запивая им селедку или огурцы? Нет? Вам это кажется ненормальным? Некоторым экспертам по подбору персонала так не кажется, иначе почему написано столько статей про эффективность стресс-интервью. Стресс-интервью, конечно, крайность — есть множество других, гораздо более распространенных методов, которые одинаково хороши для оценки […]

Подробнее

Подбор персонала, кефир и блины

про подбор персонала и блины

Кейс-аналог про подбор персонала Жена послала мужа за кефиром для блинов: «Купи 1 литр кефира жирностью 1,5% «Простоквашино» или «Домик в деревне» со сроком годности не менее недели с сегодняшней даты». Возможно, хозяйке для ее целей вполне сгодился бы кефир другой жирности, и кефир других производителей не хуже вышеупомянутых, и срок годности 5-6 а не […]

Подробнее

База резюме — почему она не нужна работодателю

Локальная база резюме

Нужна ли работодателю собственная база резюме Ни у кого не повернется язык сказать, что Дед Мороз не существует. Точно так же не принято признаваться в том, что стандартный ответ соискателю «Спасибо за Ваше резюме. Мы внесем его в нашу базу, и в случае появления вакансий, соответствующих Вашему опыту и квалификации, обязательно с Вами свяжемся» является […]

Подробнее

8 способов отказать соискателю

как отказать соискателю

Как отказывать соискателям и почему работодатели этого не делают Неприятно получать отказ и не менее трудно говорить «нет». Еще труднее объяснять, почему «нет». Это касается любой сферы бизнеса и человеческих отношений. Подбор персонала и поиск сотрудника — это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы. Поэтому тем, кто отказывает и […]

Подробнее

Подбор персонала и поиск работы — как развивались технологии последние 25 лет

Развитие технологий подбора персонала

Подбор персонала и поиск работы в начале 90-х Объявления о найме Интернета не было, Windows только появился. Объявления о найме публиковались в специализированных газетах или в газетах для публикации частных объявлений Стоимость объявлений в газетах зависела от их размера и количества печатных знаков. Описания вакансий были краткими и по стилю часто напоминали телеграммы. Сокращения м/ж, […]

Подробнее

Про подбор персонала и тараканов в голове

Подбор персонала и тараканы

Про подбор персонала, тараканов и оценку мотивации Подбор персонала — неисчерпаемый источник интересных тем. Давно собираюсь написать статью «Как устроен мозг рекрутера». Но то подумать над ней некогда, то подопытные рекрутеры не попадаются. Зато возник повод написать о тараканах. В комментариях к опубликованному в соцсети материалу я увидел вот такой пост: Признаюсь, я критично отношусь […]

Подробнее

Подбор персонала — 5 причин неадекватных требований к соискателям

Подбор персонала - точка зрения HR-ПРАКТИКА

Оптимальные требования существуют только в теории Возьмем, для примера, покупку автомобиля. Один покупатель тщательно обдумывает все детали  будущего приобретения  — какой объем груза и сколько пассажиров перевозить, по каким  дорогам ездить, где хранить и обслуживать железного коня, Потом изучает предложение разных марок, моделей, читает тесты и отзывы, сравнивает комплектации, ездит на тест-драйвы и в конце […]

Подробнее

Подбор персонала: три кейса про то, как переманить персонал у конкурентов

peremanit personal

Пролог. У соседа всегда трава зеленее. В чужой лодке всегда больше рыбки. Хороша каша, да в чужой печи стоит. Вы уже догадались, про что эти поговорки? Вот-вот, про то самое, что в нашей культуре не приветствуется. Неужели вы не догадываетесь, о чем пойдет речь в кейсах? Тогда вам стоит прочитать эту статью. Кейс 1. Можно […]

Подробнее

Подбор персонала — почему не откликаются соискатели

Подбор персонала - 12 причин

Подбор персонала — трудности и причины неудач Вряд ли кто-то поспорит с тем, что подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — значит привлечь достаточное количество соискателей для того, чтобы выбрать из них подходящих. Если компания не получает достаточное количество откликов на объявление о вакансии — это явный повод для того, чтобы бить тревогу  — с […]

Подробнее

Как вести переговоры о заработной плате с соискателем

как договариваться о заработной плате

Как договариваться о заработной плате с позиции соискателя Терпеть не могу, когда на вопрос «сколько стоит» меня спрашивают — «а сколько вы готовы заплатить». Наверное, поэтому мне кажется странным, что в тысячах статей на мегапопулярную тему «Как договариваться о высокой заработной плате» соискателям рекомендуется  требовать от работодателя первым назвать сумму, а потом начинать «отжимать» привлекательное […]

Подробнее

Подбор персонала в социальных сетях — личный опыт

Поиск персонала в социальных сетях

Как искать персонал в социальных сетях Использовать социальные сети для поиска персонала можно по-разному. Можно искать в сети аккаунты потенциальных кандидатов напрямую или выходить на них через списки контактов и друзей, можно рассылать объявление о найме тем, кого оно может заинтересовать, и тем, кто может рекомендовать своих коллег или знакомых, можно рассылать описания вакансий с просьбами […]

Подробнее

Подбор домашнего персонала: как нанять няню.

Как нанять няню

Про подбор домашнего персонала. Очередной раз прочитав по просьбе друзей их друзьям устную лекцию с названием «Как нанять няню», решил, наконец, написать эту статью. Нанять няню не сложнее и не проще, чем решить любую другую задачу, связанную с подбором персонала. Есть некоторые особенности, о них я подробно напишу ниже. Возможно, мои коллеги, чьей основной специализацией […]

Подробнее

Подбор персонала: 5 кейсов про headhunting.

headhunting

Что такое headhunting. Если понимать headhunting буквально, непосвященному этот способ подбора персонала может показаться странным. Можно наивно подумать, что у кого-то  в  компании так плохо с головой, что без чужой никак не обойтись. При этом нужная голова еще и настолько редкая, что на нее нужно охотиться. Самому или с помощью специально обученных хедхантеров. Зато уж […]

Подробнее

Кадровый резерв: нужен ли он вашей компании

Кадровый резерв

Кадровый резерв как мечта руководителя Как представляет себе кадровый резерв руководитель: уволился или не справился с работой сотрудник — на его месте волшебным образом появляется новый, заранее подготовленный, проверенный и знакомый с работой компании; компания растет и развивается — новые должности занимают надежные, лояльные и квалифицированные сотрудники; компания успешно привлекает новых сотрудников перспективами карьерного роста. Кадровый […]

Подробнее

Подбор домашнего персонала и найм персонального водителя — есть ли разница.

Персональный водитель

Почему подбор домашнего персонала не отличается от подбора персональных водителей и ассистентов. Существуют специфические задачи найма персонала, в которых содержание работы и предъявляемые требования не являются общепринятыми, а определяются субъективными ожиданиями, представлениями и предпочтениями нанимателя. К этой категории задач относится найм персональных помощников, персональных водителей, нянь, гувернанток и т.п. Успех решения таких задач зависит от […]

Подробнее

Подбор персонала: 5 основных способов поиска персонала без HR-ов и рекрутеров.

5 способов поиска персонала

Подбор персонала без привлечения специалистов — реально ли это? Вполне. Подбор персонала не сложнее, чем использование поиска яндекса и гугла или интернет-шоппинг. То, что на поиске и подборе персонала специализируется множество компаний и специально обученных людей, вовсе не означает, что эту работу нельзя выполнить самостоятельно. Эта статья для тех, кто готов самостоятельно и качественно выполнять […]

Подробнее

Подбор персонала: эволюция впечатлений от покупок на рынке труда.

Подбор персонала и ошибки выбора

Простые ошибки при найме. Из немалого числа ошибок, совершаемых при найме сотрудников, и влияющих на последующую эволюцию впечатлений от «покупки», мы сегодня рассмотрим те, влияние которых на принятия решения о найме поддается простому объяснению в рамках процесса купли-продажи. О других критичных ошибках напишу позже – такая тема, как подбор персонала, не терпит спешки. Логика выбора […]

Подробнее

HR-инструменты: анкеты и подбор персонала.

Анкета для подбора персонала

Когда без анкет не обойтись. Рынок труда стал очень специфическим. Далеко не все соискатели соглашаются тратить время на заполнение анкет, предлагая свое резюме  в качестве источника исчерпывающей информации, но   при массовом подборе всегда есть необходимость собирать, обрабатывать и хранить информацию о соискателях в том формате, который удобен работодателю. Для чего нужны анкеты или почему недостаточно […]

Подробнее
Заказать звонок

*Обязательное поле

×