Что должен знать нормировщик
- Для успешного самостоятельного решения задач нормирования труда нормировщика нужно научить разбираться в:
- методах нормирования труда;
- видах норм труда;
- составе норм труда, видах рабочего времени и перерывов;
- методическом обеспечении нормирования труда;
- правовых аспектах нормирования труда;
- взаимосвязи нормирования труда и управления ФОТ;
- в нестандартных методах нормирования труда.
Логично, что выбирать соответствующие задачам нормирования труда методы решения нормировщик должен, опираясь на актуальную методическую базу и с учетом правовых аспектов трудовых отношений, оценивая влияние этой работы на фонд оплаты труда и по необходимости используя нестандартные методы нормирования.
Ниже кратко разберем содержание 7 перечисленных выше разделов обучения нормированию труда.
Онлайн-курс «Нормирование и оплата труда»
1. Методы нормирования труда
В сфере нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы. Аналитический метод установления норм труда имеет две разновидности: аналитически-расчетный и аналитически-исследовательский. Разновидности опытно-статистических (суммарных) методов — опытный (экспертный) метод, статистический метод, метод аналогий. Нормировщик должен уметь выбирать подходящий метод для той задачи, которую ему предстоит решать — аналитически-исследовательский метод вряд ли подойдет для нормирования труда программистов и инженеров, экспертный метод не будет эффективен при нормировании работ на конвейере или автоматической линии. Очевидно, что нужно уметь не только выбирать методы, но и эффективно применять их — этому нужно учиться.
2. Виды норм труда
Норм труда всего 5: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы обслуживания, нормированные задания. Нормировщик должен понимать, как виды норм соотносятся между собой, для каких видов работ и для решения каких задач используются те или иные виды норм.
3. Состав норм — виды рабочего времени и времени перерывов
Виды затрат рабочего времени — оперативное время, время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время, и виды перерывов — время на отдых и личные надобности, время неустранимых перерывов, обусловленных технологией и организацией трудового процесса. Перечисленные виды рабочего и времени перерывов входят в состав норм, а ещё в сферу интересов нормировщика входят потери рабочего времени и ненормируемые затраты рабочего времени. Эти знания нормировщик должен уметь применять в практике решения задач нормирования труда.
4. Методическое обеспечение нормирования труда
Нормировщик должен уметь работать с методическими материалами, используемыми для нормирования труда. Без изучения актуальной методической базы обосновать выбор решения задачи нормирования вряд ли получится.
5. Правовые аспекты нормирования труда
Нормирование труда напрямую затрагивает правовое регулирование трудовых отношений, в частности, нормы труда непосредственно влияют на существенные условия трудового договора. Нормировщик должен уметь решать стоящие перед ним задачи в рамках правового поля.
6. Нормирование и оплата труда
Необходимость нормирования труда, как правило, связана с процессами оптимизации затрат предприятия, включающими в себя оптимизацию затрат на персонал. Без знаний о том, как применение норм труда отразится на фонде оплаты труда, нормировщик вряд ли сможет подобрать эффективное решение для своей задачи.
30 программ обучения экономистов по труду и нормировщиков
7. Специфические методы нормирования труда
Методы нормирования труда делятся на прямые и косвенные. При использовании прямых методов нормы труда рассчитываются на основе установления прямой зависимости величины норм от трудоемкости соответствующих работ. Использование косвенных методов предполагает установление нормы на основе статистической зависимости ее величины от факторов, косвенно влияющих на трудоемкость соответствующих работ, иными словами, нормы рассчитываются не на основании измерений, а посредством математических формул, применять которые нормировщик тоже должен уметь. Есть задачи, решение которых требует применения таких специфических методов, как микроэлементное нормирование и нормирование с применением теории массового обслуживания. Немногие нормировщики на практике столкнутся с применением таких методов, но специалист должен быть способен по необходимости ими воспользоваться.
В заключение
Для успешной самостоятельной практической работы нормировщика знаний и методических материалов, содержащихся в разделах, перечисленных выше, более чем достаточно. С опытом справляться с новыми задачами будет проще. Надеюсь, перечень разделов, на которые, по моему мнению, стоит обратить внимание, поможет понять, над чем стоит работать, чтобы успешно справляться с решением практических задач.
Всем успехов в решении задач нормирования труда!
Если вы хотите сравнить перечень компетенций нормировщика с компетенциями других специалистов, советуем почитать про 15 компетенций C&B специалиста и 70 компетенций специалиста по подбору персонала
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами