На каких сайтах размещать вакансии и резюме
Выбор сайтов для размещения вакансий и резюме большой — в поисковой выдаче Яндекса или Гугла по запросу «Работа в г. N» можно увидеть с десяток ресурсов для поиска работы и работников — HH.ru, Авито Работа, Superjob, Rabota, Зарплата, Careerist, Jobfilter, Finder.work, Rabota1000, Deamjob, GorodRabot. Вряд ли кто-то сомневается в том, что безоговорочно лидирует в этом списке HH.ru, хотя в некоторых сегментах рынка труда успешную конкуренцию ему составляет Авито Работа.
Почему сложно определить, на каком сайте разместить вакансию
Все специализированные сайты для поиска работы и работников выглядят плюс-минус одинаково — ленты с вакансиями и резюме, фильтры для поиска работы и работников, личные кабинеты для работников и работодателей.Часть сайтов являются самостоятельными — размещают у себя резюме соискателей и вакансии работодателей, которые на них зарегистрировались, некоторые являются агрегаторами — размещают вакансии с других ресурсов. Страницы всех сайтов выглядят одинаково привлекательно, пяти-шестизначные счётчики вакансий и резюме впечатляют, поэтому неопытным рекрутерам или специалистам, начинающим работать в незнакомом регионе, сложно понять, с каким ресурсом стоит работать.
Как выбрать сайт для публикации вакансий
Правило выбора ресурса для размещения объявления о найме простое — показателем потенциальной эффективности сайта как инструмента привлечения соискателей считаем количество размещенных на нем вакансий, аналогичных по специализации и содержанию работы той, с которой вы планируете работать. Тому сайту, на котором размещено наибольшее количество аналогичных вашей вакансий, стоит отдать предпочтение. Популярность этого сайта у ваших конкурентов по рынку труда является показатель его эффективности. Объясняется это тем, что, если бы объявления о найме на этом сайте не позволяли привлечь соискателей, вакансии нем не размещались бы. Что делать, если на сайтах-кандидатах на освоение вашего бюджета на подбор персонала одинаковое количество вакансий — публиковать ваши вакансии на обоих. Если нет — начать работать с наиболее популярным. Примеры принятия таких решений из практики — вакансий нянь существенно больше на Avito, чем на hh.ru, поэтому публикуемся на Авито, количество вакансий автослесарей на Авито несущественно превышает их количество на HH.ru — используем оба ресурса одновременно или пробуем работать с ними поочередно, регулярно оценивая и сравнивая результаты.
Курс «Специалист по подбору персонала»
С чего начать выбор сайта для размещения вакансий
С просмотра количества аналогичных объявлений о найме на наиболее популярных ресурсах — hh и Авито — в большинстве случае результативность большинства ресурсов приходится сравнивать именно с ними. Тратить время на сайты, посещаемость и популярность которых вряд ли позволят вам найти работников, не стоит, даже если вас привлекают бесплатным размещением объявлений и низкими ценами.
Про дополнительные ресурсы для размещения вакансий
В некоторых регионах могут быть эффективны местные ресурсы — каналы и группы в социальных сетях, региональные работные сайты и доски объявлений, на которых принято размещать вакансии. В любом случае сравниваете количество размещенных на них вакансий с количеством вакансий на специализированных сайтах и на основании этого сравнения принимаете решение, стоит ли тратить бюджет и время на эти ресурсы.
В заключение
Подробнее, о том, как работать с вакансиями, читайте в разделе Как и где публиковать объявления о найме в статье 100 советов для рекрутеров от HR-ПРАКТИКА, полезные материалы для опытных и начинающих рекрутеров можно найти в рубрике Подбор персонала.
Всем успехов и удачи в подборе персонала!
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами