Кейс про подбор персонала — почему рекрутеры не приглашают подходящих соискателей

Подбор персонала — непростой процесс, логика принятия решений в котором не всегда понятна соискателю.

В кейсе на примере из практики подбора персонала демонстрируется причина, по которой соискатели не получают приглашения на интервью даже тогда, когда их знания, навыки и опыт соответствуют требованиям в описании вакансии.

   Курс «Специалист по подбору персонала»

В этом кейсе причиной «невнимания» рекрутеров к резюме соискателей является  специфический технический прием, используемый рекрутерами при составлении объявления о найме и обработке откликов.

Желаю всем успехов в подборе персонала!

HR-ПРАКТИКА

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

TW   FB   VK   Ln   ОК 

 INST   MM   Telegram   Yotube   Pin   Zen

 

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллега

Заказать звонок

[contact-form-7 id=»51″ title=»Заказать звонок»]

×