Подбор персонала — непростой процесс, логика принятия решений в котором не всегда понятна соискателю.
В кейсе на примере из практики подбора персонала демонстрируется причина, по которой соискатели не получают приглашения на интервью даже тогда, когда их знания, навыки и опыт соответствуют требованиям в описании вакансии.
Курс «Специалист по подбору персонала»
В этом кейсе причиной «невнимания» рекрутеров к резюме соискателей является специфический технический прием, используемый рекрутерами при составлении объявления о найме и обработке откликов.
Желаю всем успехов в подборе персонала!
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллега
