О
нлайн-курс «Методы и технологии подбора персонала» предназначен для руководителей, специалистов кадровых служб, владельцев бизнеса. Представляет собой дистанционный курс по обучению методам и технологиям подбора персонала, программу которого слушатели осваивают на занятиях с преподавателем на платформе Zoom/Яндекс Телемост
Стоимость и длительность обучения
18 800 руб. дистанционно, 20 800 руб. очно, 8 академических часов
Узнать даты и время онлайн-занятий
Форма обучения
Индивидуальное или корпоративное дистанционное обучение.
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения.
Заказать очное обучение по этой программе
Программа онлайн-курса «Методы и технологии подбора персонала»
Подготовка к подбору персонала
Формулирование требований к соискателям, изучение содержания работы. Оценка корректности постановки задач при подборе персонала. Сбор необходимой и достаточной информации для поиска и подбора персонала. Оценка конкурентоспособности предлагаемого размера заработной платы. Оценка наличия на рынке труда соискателей с необходимым опытом уровнем квалификации. Критерии отбора, задания для оценки квалификации соискателей, процедура принятия решения о найме.
Выбор способов и ресурсов для привлечения соискателей
Особенности организации работы при поиске и подборе разных категорий сотрудников. Массовый подбор, поиск редких специалистов и руководителей. Выбор способов привлечения соискателей — сайты для поиска работы, социальные сети, печатные СМИ, внешняя реклама, специализированные сети и форумы, акции «приведи друга» — плюсы, минусы специфика использования различных способов привлечение соискателей. Пассивный и активный подходы к привлечению соискателей, оптимизация бюджета и трудозатрат при подборе персонала.
Описание вакансии, предлагаемый размер заработной платы, выбор названия вакансии
Составление объявления о найме — объем, содержание, методы оптимизации текста. HR маркетинг, приёмы копирайтинга, SEO оптимизация и юзабилити при подготовке и размещении вакансии. Типичные ошибки при подготовке текстов вакансий. Как правильно указать размер заработной платы в объявлении о найме, почему это стоит делать.
Оценка соискателей
Оценка знаний, изучение мотивов, оценка компетенций. 5 инструментов для оценки компетенций, вопросы для изучения мотивов, возможности проверки знаний — обзор, применение на практике. Проверка рекомендаций и документов.
Сценарии и логика интервью с соискателями
Цели и задачи интервью с соискателями. Сценарии и логика интервью, базовые скрипты для его проведения. Когда можно использовать видеоинтервью, когда необходима встреча. Как договариваться об интервью. Логика и структура интервью, базовые скрипты для его проведения. Выдача заданий для оценки компетенций соискателя, проверка выполнения.
Информационное обеспечение процесса подбора персонала
Подготовка шаблонов писем для соискателей. Хранение резюме соискателей, учет состоявшихся контактов. Базы резюме соискателей.
Отбор соискателей, принятие решения о найме
Организация взаимодействия с соискателями с помощью различных средств коммуникации — аккаунт сайта для поиска работы, электронная почта, телефон, мессенджеры, очные интервью.
Интервью с лицом, принимающим решение о найме
Организация интервью с лицом, принимающем решение о найме. Психологические особенности принятия решения о найме. Минимизация рисков недооценки или переоценки соискателей.
Приглашение на работу и отказы соискателям
Как озвучить предложение о найме, как получить обратную связь, как минимизировать риски «невыхода» нового сотрудника. Как правильно отказать тем, чьи кандидатуры были отклонены.
Правовые аспекты подбора персонала
Особенности установленных законом требований к квалификации соискателей, ответственность за дискриминацию соискателей, хранение персональных данных, особенности правового регулирования найма отдельных категорий работников. Риски и возможности их минимизации.
Практические занятия:
домашние задания по решению кейсов или разбор рабочих задач слушателей онлайн-курса.
Что получают слушатели онлайн-курса
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и последующего применения в работе, в виде электронного архива, доступного для скачивания по ссылке, возможность обращаться за консультациями к преподавателю по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Подробнее об обучении в формате онлайн-курса
Поделиться с коллегами
