Онлайн-курс «Методы и технологии подбора персонала» предназначен для руководителей, специалистов кадровых служб, владельцев бизнеса. Представляет собой дистанционный курс по обучению методам и технологиям подбора персонала, программу которого слушатели осваивают на занятиях с преподавателем на платформе Zoom.
Стоимость и длительность обучения
16 800 руб. дистанционно, 18 800 руб. очно, 8 академических часов
Узнать даты и время онлайн-занятий
Форма обучения
Индивидуальное или корпоративное дистанционное обучение.
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения.
Заказать очное обучение по этой программе
Программа онлайн-курса
Занятие 1. Постановка и уточнение задач подбора персонала
Определение потребности в людских ресурсах. Формулирование требований к соискателям, изучение содержания работы. Оценка корректности постановки задач при подборе персонала. Сбор необходимой и достаточной информации для поиска и подбора персонала. Оценка конкурентоспособности предлагаемого размера заработной платы. Оценка наличия на рынке труда соискателей с необходимым опытом уровнем квалификации. Критерии отбора, задания для оценки квалификации соискателей, процедура принятия решения о найме.
Занятие 2. Организация поиска и подбора
Особенности организации работы при поиске и подборе разных категорий сотрудников. Массовый подбор, поиск редких специалистов и руководителей. Выбор способов привлечения соискателей — сайты для поиска работы, социальные сети, печатные СМИ, внешняя реклама, специализированные сети и форумы, акции «приведи друга» — плюсы, минусы специфика использования различных способов привлечение соискателей. Пассивный и активный подходы к привлечению соискателей, оптимизация бюджета и трудозатрат при подборе персонала. Составление объявления о найме — объем, содержание, методы оптимизации текста. Подготовка шаблонов писем для соискателей. Хранение резюме соискателей, учет состоявшихся контактов. Базы резюме соискателей.
Занятие 3. Отбор соискателей, принятие решения о найме
Организация взаимодействия с соискателями с помощью различных средств коммуникации — аккаунт сайта для поиска работы, электронная почта, телефон, Skype, мессенджеры, очные интервью. На что обращать внимание в резюме и как использовать анкеты для сбора данных о соискателях. Когда можно обойтись Skype, когда нужно очное общение. Как договариваться об интервью. Логика и структура интервью, базовые скрипты для его проведения. Выдача заданий для оценки квалификации соискателю, оценка выполнения. Организация интервью с лицом, принимающем решение о найме. Психологические особенности принятия решения о найме. Проверка рекомендаций и документов, предложение о найме. Обратная связь и отказы соискателям.
Практические занятия:
домашние задания по решению кейсов или разбор рабочих задач слушателей онлайн-курса.
Что получают слушатели онлайн-курса
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и последующего применения в работе, в виде электронного архива, доступного для скачивания по ссылке, возможность обращаться за консультациями к преподавателю по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Подробнее об обучении в формате онлайн-курса
Поделиться с коллегами
