Как защитить свои интересы в трудовом споре
В трудовом споре работник — слабейшая сторона.
При этом выбор способов защиты своих прав у него невелик.
Первое, что пытается сделать работник — обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Надеяться на то, что надзорные органы защитят интересы работника не стоит. Их задача — реагировать на очевидные нарушения.
Нередко работа этих ведомств по жалобам ограничивается отпиской или документарной проверкой по фактам бесспорных нарушений, скрыть которые невозможно.
Если работодатель подготовит удовлетворяющие представителей надзорных органов документы и объяснения, жалоба будет бесполезна.
Доказывать свои требования придется в суде — об этом в ответе на вашу жалобу напишут и трудовая инспекция, и прокуратура.
Для суда необходимы исковое заявление, доказательства, расчеты, свидетели — того, кто решил идти до конца, ожидают несколько месяцев судебных тяжб.
Почему сложно выиграть в трудовом споре
Большинство трудовых споров не доходят до суда, чаще всего работникам приходится смириться с тем, что их права нарушены.
Несмотря на то, что работодатели не заинтересованы в проверках надзорных органов и судебных спорах, в большинстве случаев работнику не удается отстоять свои интересы.
Немногие знают, как выдвинуть свои требования и добиться их исполнения, как вести себя в стрессовой ситуации увольнения или невыплаты заработной платы.
Единовременно превратиться из лояльного сотрудника в жесткого переговорщика удается далеко не всем.
То, что в трудовом споре принимают участие люди, знакомые по совместной работе, тоже усложняет работнику задачу защиты своих прав.
Про правила поведения в трудовом споре
Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.
Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.
Давайте и мы сначала изучим основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах.
Правило первое. Знайте свои права и обязанности
Это правило подходит для любых жизненных ситуаций.
Запомните — не сможете доказать, что ваши права нарушены — не сможете их защитить.
Заявляя о нарушении своих прав, ссылайтесь на нормативные правовые акты, в которых эти права закреплены — это будет основанием для предъявления требований к работодателю.
Узнать о своих правах и обязанностях несложно — Трудовой Кодекс РФ, комментарии к нему, форумы юристов и судебную практику легко найти в интернете.
Обидно, если вы проиграете трудовой спор просто потому, что поленились задать вопрос Яндексу и Гуглу.
Услуги работникам от HR-ПРАКТИКА
Правило второе. Будьте готовы предъявить доказательства
Цитирую Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 56. Обязанность доказывания. «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений».
Собирайте доказательства своей правоты заранее — документы, желательно оригиналы, аудиозаписи переговоров с работодателями, скриншоты и т. д.
Не теряйте важные документы, если подписали новый документ, касающийся трудовых отношений — просите заверенную копию.
Работодатель также будет предъявлять доказательства необоснованности ваших требований, выиграть спор можно только при наличии весомых доказательств — верить вам на слово никто не будет.
Если вы не владелец компании, в которой работаете, не надейтесь на пожизненный найм и добрые отношения — заранее подумайте о том, что будете делать в ситуации спора с работодателем и чем докажете силу вашей позиции.
Правило третье. Делайте предложения, от которых невозможно отказаться
Добиться того, чтобы работодатель принял предложение, можно, если правильно подать достоинства своего предложения и те неприятные последствия, которые могут наступить, если его не принять.
Затраты и огласка в процессе урегулирования трудового спора, очевидные нарушения, за которыми последуют штрафы, сумма которых явно превысит размер обязательств работодателя перед работником, вполне могут заставить работодателя пойти на условия, предлагаемые работником.
Бывают и нетипичные случаи — долг в размере 150 000 р. был выплачен работнику, когда работодатель решил, что это очень выгодное предложение по сравнению с перспективой выплаты штрафа в размере 800 000 р. за нарушение миграционного законодательства, хотя до этого перспектива судов и проверок трудовой инспекции его не смущала.
Правило четвертое. Используйте средства защиты, соразмерные нарушению вашего права
Об этом часто говорят юристы, комментируя статью УК о превышении пределов необходимой обороны.
«Несоразмерность средств защиты степени и характеру опасности посягательства».
Если обсуждать это применительно к сфере трудовых отношений, то звучит это примерно так — если вам выплатили отпускные не за три дня до начала отпуска, а за один, это не повод бежать с жалобой в трудовую инспекцию.
Вряд ли вы что-то выиграете в таком споре.
Но если вас выставили на улицу без выплаты заработной платы, сообщив, что никаких трудовых отношений с вами не было, и вы ничего не докажете, то вы точно не ограничены в выборе не запрещенных законом методов воздействия на работодателя.
Правило пятое. Выполняйте обещания
Если вы предупредили работодателя, что будете защищать свои права — действуйте.
До тех пор, пока вы не начнете что-то делать, никто не будет воспринимать вас всерьез.
Работодатель уже сделал свой ход — нарушил ваши права.
Какие-то другие действия он предпримет не раньше, чем увидит, что вы предприняли в ответ.
Правило шестое. Не верь, не бойся, не проси
Эта фраза хорошо подходит для стрессовой ситуации трудового спора.
Если вас решили уволить или не выплачивать вам заработную плату, бесполезно просить изменить это решение.
Размер платы за съемную квартиру, ваш автокредит и ипотека не волнуют ни владельца бизнеса, решившего сократить штат, ни вашего начальника, которому вы просто не нравитесь.
Удивляться тому, что ваши друзья на работе стали бывшими и готовы обличать в вашем лице прогульщика и лентяя, тоже не стоит — их не увольняют, им продолжают платить, а люди на многое готовы ради денег.
Если компания не готова исполнять ваши законные требования, возможно, бой с вами будут брошены все имеющиеся ресурсы. Руководители будут искать обоснования для отказа в удовлетворении заявленных вами требований, юристы будут готовить документы — собирать доказательства правоты работодателя.
Не верьте ничьим словам, не подписывайте, не подумав, никакие документы — ни в коем случае не показывайте свой страх и неуверенность.
Если от вас требуют подписать какой-то документ «срочно», не делайте этого — возьмите тайм-аут до следующего дня, заберите документ с собой — ознакомьтесь с ним в спокойной обстановке.
Даже если вы поддались давлению и устно согласились на невыгодные для себя условия, никто не мешает вам взять свои слова обратно — у вас нет обязанности идти на уступки тем, кто нарушает ваши права.
И пусть вы в ужасе от ситуации, в которой оказались, демонстрируйте жесткость и требовательность — только это заставит работодателя вести с вами переговоры.
Статьи и работе и карьере от HR-ПРАКТИКА
В заключение
Адекватно оценивайте ситуацию и людей, которые вам противостоят.
Полномочия и «болевые точки» у разных людей разные.
Понятно, что способ воздействия на «накосячившего» с вашим увольнением менеджера среднего звена абсолютно бесполезен для владельца бизнеса, для которого спор с вами может быть делом принципа, а не денег.
Какими бывают ситуации трудового спора и как именно в них действовать, разберем в отдельных кейсах. Реальным примером жесткого противостояния работника и работодателя можно считать Кейс про увольнение директора по персоналу.
Всем успехов и работы без трудовых споров!
P. S. от автора. Работники не всегда правы, работодателю тоже приходится отстаивать свои законные права. О том, какие правила при этом нужно соблюдать, читайте в рубриках «Трудовое право» и «Управление персоналом».
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
