Кто запретил зарплатомер

Автор: Денис Карандашев

запрещенный зарплатомер

Ищем зарплатомер

Вводя слово «зарплатомер» в поисковики, можно наблюдать любопытный результат.

Сразу предупреждаю — инструмента для измерения заработной платы по этому запросу вы не найдете.

В топе находится страница http://www.zarplatomer.ru/ — ежемесячный обзор заработных плат от портала Superjob.

Пройдя по другим ссылкам со словом «зарплатомер», вы в лучшем случае найдете инструмент, который стыдливо называется «зарплатный калькулятор» или «анализатор зарплаты».

В худшем случае, на открывшейся странице вы не найдете даже упоминаний про измерение заработной платы.

Там даже может отсутствовать слово  «зарплатомер».

Почему?

Ответ кроется в значении этого слова .

Про значение слова зарплатомер

Если обратиться к логике образования сложных слов в русском языке, то первая мысль, которая приходит в голову — специальный прибор или инструмент.

Мысль правильная — толковые словари русского языка подтверждают, что «мер» — это вторая часть сложных слов, которая вносит значение «прибор», «инструмент» для измерения того, что было указано в первой части слова, например, водомер, газомер, секундомер.

Мне раньше казалось, что в практике управления персоналом это слово стало таким же общеупотребительным, как, к примеру «ксерокс».

Оказалось, это заблуждение.

Такое же, как и то, что зарплатомер — это прибор или инструмент для измерения.

С правильным определением этого слова меня познакомила юридическая фирма — представитель интересов ООО «СуперДжоб», правообладателя словесного торгового знака «Зарплатомер».

Цитирую, «словесное обозначение «Зарплатомер» является вымышленным и разработано правообладателем в целях индивидуализации оказываемых услуг».

По факту, на сегодняшний день значение этого слова — журнал «Зарплатомер» с обзорами зарплат.

А одноименных инструментов для измерения заработной платы не существует.

Во всяком случае, до тех пор, пока они не разработаны ООО «СуперДжоб».

Личный опыт

После того, как я абсолютно бесплатно поделился в статьях этого блога личным инструментом, который опрометчиво назвал, как оказалось, запрещенным словом, на мой электронный адрес пришла претензия.

В ней содержались требования немедленно прекратить использование торгового знака «Зарплатомер» и угрозы взыскать с меня причиненные ООО «СуперДжоб» убытки в размере до 5 млн. рублей.

Комментировать претензию — дело неблагодарное (любопытные могут скачать первоисточник здесь).

Могу предположить, что аналогичные претензии предъявляются ко всем, кто посмел упомянуть в воем материале слово «зарплатомер» — вот чем объясняются странности употребления этого слова на страницах сайтов, доступных по запросу поисковой выдаче.

Судебную практику в сфере патентного права я изучил, в комментариях к этой статье коллеги тоже подсказали разнообразные варианты действий в сложившейся ситуации, но бороться за «зарплатомер» особого смысла и выгод не вижу.

Поэтому мой инструмента для определения заработной платы, по неосторожности названный запрещенным словом,  я переименовал его в Зарплатный калькулятор — не буду отбирать хлеб у ООО «СуперДжоб».

Резюме

Надеюсь, мой опыт будет вам полезен.

В сфере управления персоналом ситуации, подобные описанной, встречаются нечасто.

Я даже вспомнил про другие товарные знаки — Rabota, Headhunter etc.

Надо, кстати, подумать, не нарушил ли я ненароком еще чьи-нибудь права.

А то вдруг мне выставит претензии журнал «Директор по персоналу» — ведь я использовал его название в вакансиях и резюме.

Учитесь на моем опыте — пользуйтесь только проверенными и разрешенными словами.

Всем успехов и удачи!
 Денис Карандашев

Посмотреть услуги HR-ПРАКТИКА в разделе Заработная плата

Посмотреть семинары HR-ПРАКТИКА по управлению затратами на персонал в разделе Семинары и тренинги

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

TW   G+   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM   Telegram   Yotube   Pin

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

 

комментария 4

Comments are closed.

Заказать звонок

*Обязательное поле

×