8 вопросов и ответов про корпоратив от HR-ПРАКТИКА

 

корпоратив

Почему корпоратив называют корпоративом

Нерабочую встречу, на которой коллеги по работе выпивают, кушают и развлекаются, правильнее назвать корпоративной вечеринкой, по-английски она так и называется — сorporate party

Но в русском переводе «вечеринка» звучит легкомысленно, а с тяжеловесным словом «мероприятие» не очень сочетаются алкоголь и вечерние платья.

Вот и придумали слово «корпоратив» — солидное и многообещающее.

Почему корпоративу стоит относиться как к подарку

Зачастую дарят то, что одаряемый не купит сам, так как не уверен в том, что эта вещь ему нужна, или она не настолько нужна, чтобы он был готов на нее потратиться.

Не все готовы заплатить за поход в ресторан с коллегами, так что признак подарка налицо.

В общем, дареному коню в зубы не смотрят, хотя кого-то больше обрадовал бы выходной день или полезный презент с корпоративной символикой.

Что делать, нам и вне работы не всегда дарят то, что действительно хочется.

80 программ обучения HR специалистов

Почему корпоратив редко оправдывает ожидания

Участниками корпоратива могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди.

Сделать так, чтобы разным людям, которым хочется праздника, было весело и интересно в одном месте и в одно время и  — задача не из легких, даже если на вашем корпоративе человек 10-15.

А если вас 200-300-500, то задача всем угодить усложняется в разы.

Нечувствующий зал ведущий, неудачно подобранная музыка, заминки в программе, невкусная еда, ошибки официантов и нестойокость отдельных коллег к алкоголю с легкостью испортят долгожданный праздник.

Миссия по безупречному проведению корпоратива невыполнима по определению — на любом массовом мероприятии всегда найдутся те, кто останется недоволен.

Вот почему ожидание праздника оправдывается не у всех, и восторженные отзывы встречаются нечасто.

Кого сплачивает корпоратив

Не тех, кто на нем не развлекается, а тех, кто на нем работает.

Самым запомившимся тимбилдингом для службы безопасности и службы управления персоналом, в котором я участвовал, было трехчасовое ночное прочесывание лесного массива, где во время загородного корпоратива спрятался допившийся до чертей ценный сотрудник.

Чем больше участников мероприятия, тем больше рисков, не имеющих отношения к текущей работе компании.

Потерянные телефоны и портмоне, сломанные на футболе ноги, руки и ребра, поврежденные на пейнтболе глаза, разбитые лица и головы, кражи, драки, ущерб, причиненный имуществу подрядчиков — стандартный набор экстремальных вводных для служб, которые отвечают за персонал.

Какого результата ожидать от корпоратива

Только того, что большая часть участников получит желаемый позитив и отлично проведет время.

О лояльности, командном духе, сплоченности, улучшении производственных отношений — забудьте.

Ни совместное распитие и просмотр шоу-программы, ни игры в пейнтбол или футбол не имеют никакого отношения к рабочим отношениям и основной деятельности компании.

Даже если вы узнаете на корпоративе, что ваш коллега — приятный собеседник, стойкий собутыльник, отлично танцует, играет в футбол и круто рубится в пейнтбол, это не компенсирует недостаток его квалификации, который так бесит вас на работе.

И лояльность сотрудников за поход в ресторан не купишь.

Почему корпоратив чаще всего приурочен к Новому Году

Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, а перед Новым годом всем без исключения хочется праздника.

И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник.

Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.

Можно ли обойтись без корпоратива

Можно, обязательность их проведения трудовым законодательством не предусмотрена.

Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, кто-то не ходит.

И это не означает, что последнего можно считать ущербным.

Есть немало компаний, которые не проводили, не проводят и не собираются проводить корпоративы.

И это тоже нормально.

Бывает ли корпоратив без развлечений

Бывает.

Но это уже не корпоратив в привычном понимании.

Это может быть торжественное подведение итогов работы за год, конференция, собрание, встреча, презентация.

Из атрибутов корпоратива — только парадная форма одежды и фуршет.

Главная особенность такого мероприятия — больше половины его времени посвящено работе, а развлекательной части отведена второстепенная роль.

Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.

В заключение

Допускаю, не все согласятся с высказанной мной точкой зрения.

Кто-то просто обожает проводить время с коллегами и на работе, и вне ее, кто-то искренне уверен в важности роли таких мероприятий в формировании корпоративной культуры компании.

Это тоже нормально — корпоративы существуют независимо от того, кто и что про них думает, пишет или говорит, к тому же руководители, считающие, что их сотрудники достойны праздника, действительно достойны уважения.

Тем, кто решает задачи, связанные с проведением корпоративов, рекомендую почитать материал Как разработать критерии и номинации для награждения сотрудников.

Тем, кто просто отдыхает в компании коллег, желаю получить от грядущих корпоративов максимум позитива.

Успехов и удачи!
Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

TW   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM  

 Telegram   Yotube   Pin   Zen   Whatsapp   Viber

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×