Кейс про подбор персонала — почему рекрутеры не приглашают подходящих соискателей

Подбор персонала — непростой процесс, логика принятия решений в котором не всегда понятна соискателю.

В кейсе на примере из практики подбора персонала демонстрируется причина, по которой соискатели не получают приглашения на интервью даже тогда, когда их знания, навыки и опыт соответствуют требованиям в описании вакансии.

В этом кейсе причиной «невнимания» рекрутеров к резюме соискателей является  специфический технический прием, используемый рекрутерами при составлении объявления о найме и обработке откликов.

Желаю всем успехов в подборе персонала!

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

 

Читайте наши новости

TW   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM   Telegram   Yotube   Pin   Zen

 

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×