Кейс про подбор персонала — почему рекрутеры не приглашают подходящих соискателей

, , ,

Автор: Денис Карандашев

Подбор персонала — непростой процесс, логика принятия решений в котором не всегда понятна соискателю.

В кейсе на примере из практики подбора персонала демонстрируется причина, по которой соискатели не получают приглашения на интервью даже тогда, когда их знания, навыки и опыт соответствуют требованиям в описании вакансии.

В этом кейсе причиной «невнимания» рекрутеров к резюме соискателей является  специфический технический прием, используемый рекрутерами при составлении объявления о найме и обработке откликов.

Желаю всем успехов в подборе персонала!

Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Посмотреть программы обучения раздела

Подбор, оценка, обучение персонала

Посмотреть услуги

Подбор персонала Услуги для соискателей Услуги для работников

Читать статьи

Подбор персонала О работе и карьере О поиске работы 

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

TW   G+   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM   Telegram   Yotube   Pin

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×