Онлайн-курс «Школа специалиста по управлению персоналом HR-ПРАКТИКА — знания, навыки, инструменты» предназначен для специалистов по управлению персоналом с разным уровнем подготовки — от начинающих до экспертов. Представляет собой дистанционный курс, программу которого слушатели осваивают на занятиях с преподавателем на платформе Zoom.
Стоимость и длительность обучения
16 800 руб. дистанционно, 18 800 руб. очно, 8 академических часов
Узнать даты и время онлайн-занятий
Форма обучения
Индивидуальное или корпоративное дистанционное обучение.
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения.
Заказать очное обучение по этой программе
Программа онлайн-курса
Занятие 1. Цели и задачи службы, содержание работ управления персоналом. Подбор, оценка, обучение персонала.
Зачем нанимают специалиста по управлению персоналом. Обеспечение бизнеса людскими ресурсами. Кадровое делопроизводство. Организационное развитие и управление затратами на персонал. Процессы управления персоналом и участие в них специалистов службы управления персоналом.
Особенности постановки задач, связанных с поиском и подбором персонала. Методы оценки корректности задач, связанных с поиском и подбором персонала. Обзор методов поиска и подбора персонала — от публикации вакансий на специализированных сайтах до поиска в социальных сетях. Где и как искать персонал, как анализировать трудности и неудачи при поиске, как оптимизировать затраты на поиск и подбор персонала. Как определить затраты компании на поиск и подбор персонала.
Методы подбора персонала. Организация работы по подбору персонала — как собирать и обрабатывать информацию о соискателях, как проводить интервью и переговоры, как оптимизировать коммуникации с руководителями, принимающими решения о найме. Тестовые задания, кейсы и пробные работы при подборе персонала. Проверка рекомендаций, подготовка предложения о найме, отказы соискателям.
Адаптация и обучение новых сотрудников. Как оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Разработка материалов для адаптации, контроль процесса вступления в должность нового сотрудника.
Оценка персонала. Распространенные ошибки в выборе методов оценки сотрудников. Участие службы персонала в проектах оценки персонала.
Обучение и развитие персонала, кадровый резерв. Виды и формы обучения. Рациональный подход к обучению персонала. Распространенные ошибки при управлении процессом обучения персонала.
Занятие 2. Кадровое делопроизводство и трудовое право
Правовое регулирование рынка труда и трудовых отношений. Основные принципы кадрового делопроизводства. Перечень и содержание нормативно-правовых актов, обязательных для применения в сфере трудовых отношений. Состав кадровой документации, обязательные и необязательные документы. Типовые алгоритмы и особенности оформления локальных нормативных актов и кадровых документов. Ошибки при ведении кадрового делопроизводства, как их избежать и исправить. Документационное обеспечение управления персоналом.
Трудовые споры и проверки. Как вести переговоры с сотрудниками, как минимизировать риски при проверках и судебных спорах.
Занятие 3. Мотивация, заработная плата, нормирование труда и расчет численности, организационное развитие, корпоративная культура
Материальная и нематериальная мотивация, оценка конкурентоспособности заработной платы, основные принципы разработки систем оплаты труда. Состав затрат на персонал, теория и практика бюджетирования затрат на персонал. Оптимизация должностного состава и численности. Понятие норм труда, основные принципы их разработки и применения. Калькуляторы для расчета численности персонала. Основные принципы оптимизации должностного состава. Функциональный анализ. Управление организационной структурой и штатным расписанием.
Понятие «корпоративная культура». Миссия и ценности, корпоративные стандарты, корпоративные мероприятия.
Практические занятия:
домашние задания — кейсы по программе курса, разбор рабочих задач слушателей онлайн-курса.
Что получают слушатели онлайн-курса
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и последующего применения в работе, в виде электронного архива, доступного для скачивания по ссылке, возможность обращаться за консультациями к преподавателю по окончании обучения. Сертификат о прохождении обучения высылается почтой.
Подробнее об обучении в формате онлайн-курса
Поделиться с коллегами
