Когда нужно обучение технологии подбора персонала
Обучение технологии подбора персонала необходимо:
- когда научить неспециалиста выполнять работу по приему звонков и обработке резюме соискателей выгоднее, чем нанимать штатного рекрутера;
- когда нужно минимизировать ошибки руководителей при подборе персонала и научить их самостоятельно отбирать персонал;
- когда нужно повысить качество подбора персонала специалистами кадровой службы.
В чем заключается обучение технологии подбора персонала
В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала.
Сколько времени занимает обучение технологии подбора персонала
От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим.
Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и реализует ее в согласованные с Заказчиком сроки.
Сколько стоит услуга
Стоимость услуги зависит от количества часов, которое специалист потратит на обучение и подготовку учебных материалов для решения задачи Заказчика.
Мы сознательно не продаем типовую услугу обучения, чтобы наши Заказчики оплачивали лишь тот объем работы, который им действительно необходим.