Когда нужно обучение технологии подбора персонала
Обучение технологии подбора персонала необходимо:
- когда научить неспециалиста выполнять работу по приему звонков и обработке резюме соискателей выгоднее, чем нанимать штатного рекрутера;
- когда нужно минимизировать ошибки руководителей при подборе персонала и научить их самостоятельно отбирать персонал;
- когда нужно повысить качество подбора персонала специалистами кадровой службы.
В чем заключается обучение технологии подбора персонала
В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала.
Сколько времени занимает обучение технологии подбора персонала
От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим.
Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и реализует ее в согласованные с Заказчиком сроки.
Если для обучения необходима пройти полный цикл занятий, то рекомендуется пройти обучение по программе «Специалист по подбору персонала — техники, технологии, инструменты и метрики»
Сколько стоит услуга
Стоимость услуги зависит от количества часов, которое специалист потратит на обучение и подготовку материалов для решения задачи Заказчика.
Мы сознательно не продаем типовую услугу обучения, чтобы наши Заказчики оплачивали лишь тот объем работы, который им действительно необходим.
Как самостоятельно изучить технологии подбора персонала
Подробно о технологиях подбора персонала читайте в рубрике Подбор персонала.
Как научиться профессионально подбирать персонал
Навыки, необходимые для подбора персонала, в полном объеме можно приобрести в рамках обучения по программе курса «Специалист по подбору персонала — техники, технологии, инструменты и метрики»