Аудит системы обучения

Аудит системы обученияЗачем нужен аудит системы обучения

Чтобы получить независимую оценку системы обучения и повысить качество подготовки сотрудников.

Что такое аудит системы обучения

Аудит системы обучения — оценка соответствия действующей системы обучения стоящей перед ней задачам в части организации процесса обучения, затрат на обучение, качества учебных материалов, степени усвоения обучаемыми учебного материала.

Что оценивается в рамках аудита:

  • корректность постановки целей и задач системы подготовки сотрудников;
  • эффективность учебных мероприятий;
  • качество учебных материалов;
  • методы подготовки сотрудников;
  • методики преподавания;
  • процедура проверки готовности сотрудников к работе;
  • уровень подготовки сотрудников;
  • результаты подготовки сотрудников
  • достаточность подготовки сотрудников к самостоятельной работе;
  • затраты на подготовку сотрудников;
  • соответствие действующей системы подготовки сотрудников заявленным целям и задачам;
  • возможности оптимизации сроков и затрат на обучение сотрудников.

Как проводится аудит системы обучения

Методы исследования – изучение документов и материалов, используемых при обучении сотрудников, выборочное присутствие при проведении учебных и оценочных мероприятий, интервью с преподавателями, учащимися, представителями и руководителями подразделений, где работают сотрудники, эффективность системы подготовки которых оценивается.

Консультант изучает процесс обучения, учебные материалы, наблюдает за процессом обучения, проводит интервью с сотрудниками, занятыми обучением, и с обучаемыми работниками.

Что является результатом аудита системы обучения

Результатом аудита системы обучения является согласованный с представителями Заказчика отчет с предложениями по оптимизации системы подготовки персонала.

По необходимости с исполнителем может быть заключен договор на консультирование заказчика при реализации изменений в системе подготовки сотрудников.

Каковы сроки аудита системы обучения

1-3 рабочих дня.

Сколько стоит аудит системы обучения

Стоимость работ рассчитывается по запросу и зависит от объема и содержания выполняемых работ.

Как самостоятельно провести аудит системы мотивации

Подробно о содержании аудита читайте в статьях
Учить нельзя уволить — про 5 задач, которые решаются обучением и развитием сотрудников
Кейс по расчету рентабельности обучения персонала — 7 условий и 3 фактора для принятия решений

 Как научиться проводить аудит системы мотивации

Навыки, необходимые для самостоятельного проведения аудита, можно приобрести в рамках обучения по программам курсов
«Обучение, развитие, оценка, кадровый резерв – практика построения систем управления квалификацией, управление затратами на подготовку персонала»
«Кадровый резерв, оценка, обучение и развитие персонала, управление затратами на обучение и развитие»
«Специалист по обучению, развитию и оценке — теория и практика управления квалификацией персонала»

Заказать звонок

[contact-form-7 id=»51″ title=»Заказать звонок»]

×