Зачем нужен аудит системы обучения
Чтобы получить независимую оценку системы обучения и повысить качество подготовки сотрудников.
Что такое аудит системы обучения
Аудит системы обучения — оценка соответствия действующей системы обучения стоящей перед ней задачам в части организации процесса обучения, затрат на обучение, качества учебных материалов, степени усвоения обучаемыми учебного материала.
Что оценивается в рамках аудита:
- корректность постановки целей и задач системы подготовки сотрудников;
- эффективность учебных мероприятий;
- качество учебных материалов;
- методы подготовки сотрудников;
- методики преподавания;
- процедура проверки готовности сотрудников к работе;
- уровень подготовки сотрудников;
- результаты подготовки сотрудников
- достаточность подготовки сотрудников к самостоятельной работе;
- затраты на подготовку сотрудников;
- соответствие действующей системы подготовки сотрудников заявленным целям и задачам;
- возможности оптимизации сроков и затрат на обучение сотрудников.
Как проводится аудит системы обучения
Методы исследования – изучение документов и материалов, используемых при обучении сотрудников, выборочное присутствие при проведении учебных и оценочных мероприятий, интервью с преподавателями, учащимися, представителями и руководителями подразделений, где работают сотрудники, эффективность системы подготовки которых оценивается.
Консультант изучает процесс обучения, учебные материалы, наблюдает за процессом обучения, проводит интервью с сотрудниками, занятыми обучением, и с обучаемыми работниками.
Что является результатом аудита системы обучения
Результатом аудита системы обучения является согласованный с представителями Заказчика отчет с предложениями по оптимизации системы подготовки персонала.
По необходимости с исполнителем может быть заключен договор на консультирование заказчика при реализации изменений в системе подготовки сотрудников.
Каковы сроки аудита системы обучения
1-3 рабочих дня.
Сколько стоит аудит системы обучения
Стоимость работ рассчитывается по запросу и зависит от объема и содержания выполняемых работ.
Как самостоятельно провести аудит системы мотивации
Подробно о содержании аудита читайте в статьях
Учить нельзя уволить — про 5 задач, которые решаются обучением и развитием сотрудников
Кейс по расчету рентабельности обучения персонала — 7 условий и 3 фактора для принятия решений
Как научиться проводить аудит системы мотивации
Навыки, необходимые для самостоятельного проведения аудита, можно приобрести в рамках обучения по программам курсов
«Обучение, развитие, оценка, кадровый резерв – практика построения систем управления квалификацией, управление затратами на подготовку персонала»
«Кадровый резерв, оценка, обучение и развитие персонала, управление затратами на обучение и развитие»
«Специалист по обучению, развитию и оценке — теория и практика управления квалификацией персонала»