Для кого предназначен семинар по кадровому делопроизводству
Для руководителей и специалистов кадровых служб, юристов, секретарей.
Заказать в формате онлайн-курса
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения
Посмотреть ближайшую дату очного семинара
Как узнать даты и время онлайн-занятий
Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение
Стоимость и длительность семинара
16 800 руб. дистанционно, 18 800 руб. очно, 8 академических часов
Цели семинара
Освоение нормативной базы для ведения кадрового производства, получение исчерпывающей информации о последних изменениях в трудовом законодательстве.
Программа семинара
«Кадровое делопроизводство в организации, изменения в трудовом законодательстве, проверки ГИТ, трудовые споры 2023-2024»
1. Трудовое право и документирование трудовых отношений
Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство. Основные принципы документирования трудовых отношений. Основные признаки трудовых отношений, риски ненадлежащего оформления трудовых отношений. Ответственность за ведение и хранение кадровой документации. Обзор изменений в трудовом законодательстве.
2. Состав кадровой документации
Обязательные и «необязательные» локальные нормативные акты и кадровые документы. Правила оформления и хранения кадровых документов и локальных нормативных актов. Организационно-распорядительная документация – приказы и распоряжения по личному составу. Электронный документооборот и «бумажное» делопроизводство Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты и кадровые документы.
3. Заключение и изменение трудового договора.
Содержание трудового договора. Существенные условия труда в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу. Трудовая функция. Режим рабочего времени и времени отдыха. Заработная плата. Место работы и условия труда. Гарантии и компенсации. Приказ о приеме на работы, личная карточка работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Перевод на другую работу
Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление. Перемещение: основание, документирование.
5. Прекращение (расторжение) трудового договора
Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения. Особенности увольнения при ликвидации организации. Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации. Порядок оформления прекращения трудового договора
6. Отпуска и командировки
График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения. Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление. Служебная командировка: понятие. Процедура командирования и ее документирование.
7. Трудовые книжки
Заполнение и учет трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др. Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
8. Дисциплинарные взыскания
Кадровый документооборот при фиксировании дисциплинарных нарушений и наложении дисциплинарных взысканий. Сложные случаи применения дисциплинарных взысканий.
9. Квалификация и подготовка сотрудников
Основные положения ТK РФ, определяющие требования к квалификации персонала. Ученические договора – условия, содержание, хранение. Профессиональные стандарты и квалификационные справочники – порядок и правила применения.
10. Организационные изменения
Кадровый документооборот при реорганизации, сокращении численности или штата. Изменение организационных или технологических условий труда, практика изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
11. Архивное хранение кадровой документации
Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения. Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации. Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу
12. Проверки ГИТ
Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства. Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства в КоАП и УК, порядок привлечения к ответственности. Права и обязанности работодателя в ходе проверки. Документы, подлежащие проверке инспектором. Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки. Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки. Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства. Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства.
13. Трудовые споры, суды и прокурорские проверки
Цели и задачи прокурорских проверок, подготовка документов. Судебное производство, процессуальное право, подготовка кадровой документации к судебным заседаниям, исполнение судебных решений.
Ведущий
Денис Карандашев
Посмотреть ближайшую дату очного семинара
Что получают участники семинара
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Поделиться с коллегами
