Для кого предназначен курс по нормированию труда, расчету численности, оплате труда, бюджетированию и HR-аналитике
Для руководителей, экономистов по труду и заработной плате
Заказать в формате онлайн-курса
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения
Посмотреть ближайшую дату очного курса
Как узнать даты и время онлайн-занятий
Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение
Стоимость и длительность курса
27 800 руб. дистанционно, 30 800 руб. очно, 16 академических часов
Цели курса
Изучить инструменты, необходимые экономисту по труду и заработной плате
Научиться самостоятельно решать задачи нормирования труда, бюджетирования, разработки систем оплаты труда
Освоить методы математического моделирования и анализа
Программа курса
«Экономист по труду и заработной плате — нормирование труда, расчет численности, оплата труда, бюджетирование, HR-аналитика»
Цели и задачи экономиста по труду
Когда, что и зачем рассчитывать. За какие задачи стоит браться, каких стоит избегать. Трудоемкость, сложности и риски реализации проектов по нормированию труда, расчету численности, внедрению бюджетирования, разработке систем оплаты труда. Особенности постановки целей экономисту по труду: решаемые и нерешаемые задачи.
Факторы, определяющие размер ФОТ.
Численность персонала, должностной состав, размер заработной платы, системы оплаты труда, их влияние на размер ФОТ.
Структура затрат на персонал
Нормативные документы, определяющие состав затрат на персонал. Логика выделения расходов на персонал в бюджете предприятия.
Расчет численности оценка потребности предприятия в людских ресурсах
Основные принципы расчета численности персонала. Методы оптимизации должностного состава и численности персонала, оценка загруженности работников. Способы расчета численности. Нормы управляемости. Определение избыточной численности. Практика применения калькуляторов для расчета численности.
«Стоимость» людских ресурсов, методы определения оптимального размера заработной платы
Рынок труда и конкурентоспособность заработной платы. Методы расчета оптимального размера заработной платы. Целесообразность вложений в подбор, обучение и развитие персонала.
Нормирование труда
Развитие теории и практики нормирования труда в России и за рубежом. Действующая и рекомендуемая к применению методическая база нормирования труда в РФ и СНГ. Основные методы нормирования труда — от хронометража до метода моментных наблюдений. Разработка нормативных материалов по труду, математическое моделирование при составлении справочников норм. Практика применения опытно-статистических методов при проектировании норм. Теория массового обслуживания, принципы нормирования труда IT специалистов, ИТР, руководителей. Микроэлементное нормирование.
Методы повышения производительности труда
Предел роста производительности труда. Анализ выполнения/невыполнения норм. Понятия «трудоемкость» и «выработка», использование их в расчетах. Способы повышения производительности труда.
Системы оплаты труда — классификация, эффективное применение
Обзор систем оплаты труда — бестарифные и тарифные, сдельные и повременные — достоинства, недостатки, ограничения. Оптимальная модель для разработки систем оплаты труда. Логика проведения аудита действующей системы оплаты труда, определение целей и задач при проектировании новой системы оплаты труда. Моделирование при разработке систем оплаты труда, выбор алгоритмов расчета, описание и апробация системы оплаты труда. Роль нормирования труда в системах оплаты труда — основные принципы разработки планов и нормированных заданий. Тарификация работ, разряды и квалификационные категории — основные принципы применения.
Бюджетирование затрат на персонал
Теория и практика бюджетирования. 5 способов составить бюджет на персонал. Состав затрат на персонал, сложности составления и контроля исполнения бюджета. Типовые затраты на персонал и подходы к их расчету — ФОТ, подбор персонала, обучение и развитие, отпуска, командировки, корпоративные мероприятия, социальные расходы.
Правовое регулирование нормирования и оплаты труда
Виды выплат, ограничения, налогообложение, санкции за нарушения. Кадровый документооборот в части, касающейся организационной структуры, нормирования и оплаты труда.
Оптимизация затрат на персонал
Обзор 60 способов снижения затрат на персонал — экономика, право, риски, последствия.
HR-аналитика в практике работы экономиста по труду
HR-аналитика — модный тренд или востребованный навык. Математика и логика в практике принятия управленческих решений. Простые и сложные методы анализа данных. Принципы необходимости, достаточности и востребованности в практике аналитической работы экономиста по труду. Анализ причин текучести персонала, факторный анализ, анализ эффективности использования людских ресурсов, снижение трудоемкости и повышение производительности труда.
Практикум:
кейсы по расчету численности,
кейсы по бюджетированию и разработке систем оплаты труда.
Посмотреть ближайшую дату очного курса
Что получают слушатели курса
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Поделиться с коллегами
