Для кого предназначен семинар по кадровому аудиту и проверкам ГИТ
Для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и юристов.
Заказать в формате онлайн-курса
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения
Посмотреть ближайшую дату очного семинара
Как узнать даты и время онлайн-занятий
Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение
Стоимость и длительность семинара
16 800 руб. дистанционно, 18 800 руб. очно, 8 академических часов
Цели семинара
Освоение методик проверки локальных нормативных актов и кадровой документации, изучение нормативно-правовой базы, определяющей порядок проверок работодателей надзорными органами, анализ сложившейся практики защиты интересов компании при проверках ГИТ
Программа семинара
«Кадровый аудит, проверки ГИТ и прокуратуры в 2025 году»
1. Кто проверяет работодателя
Перечень надзорных органов, наделенных полномочиями проведения проверок. Федеральная инспекция труда, Прокуратура, Фонд социального страхования, Федеральная налоговая инспекция, Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций — Роскомнадзор, Военный комиссариат, Федеральная миграционная служба, Российская транспортная инспекция Министерства транспорта Российской Федерации (Ространсинспекция). Предмет проверки, основания для проведения проверок, полномочия. Штрафы и иные меры воздействия на работодателей.
2. Кадровый аудит
Кадровый аудит как метод снижения рисков трудовых споров и санкций со стороны надзорных органов. В каких случаях компании необходим кадровый аудит. Цели и задачи кадрового аудита. Какие документы проверяются в рамках кадрового аудита. 4-шаговый алгоритм кадрового аудита, основные срезы для проверки. Виды кадрового аудита — целевой, выборочный аудит, кадровый аудит в полном объеме. Содержание экспертного заключения, рекомендации по итогам аудита. Инструменты для проведения кадрового аудита — чек-листы, онлайн-тесты для самопроверки, проверочные листы для проверок ГИТ. Нормативно-правовая база для проведения самопроверки работодателем.
3. Типичные нарушения, выявляемые по итогам кадрового аудита и проверок ГИТ
Нарушения и ошибки при заключении трудового договора. Рекомендации ГИТ по содержанию и составу локальных нормативных актов. Перечень часто встречающиеся нарушений правил оформления кадровых документов. Типичные нарушения кадровых процедур — сроки, правила оформления. Административная и уголовная ответственность в сфере охраны труда и трудовых отношений.
4. Способы устранения ошибок и нарушений, выявленных по итогам кадрового аудита
Внесение изменений в локальные нормативные акты. Исправление ошибок в трудовых договорах, приказах, трудовых книжках. Восстановление утраченных документов, изготовление документов «задним числом».
5. Нормативно-правовая база, регламентирующая взаимодействие ГИТ с работодателями
Трудовой Кодекс, ФЗ-294, Административный регламент, Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле», Кодекс об административных нарушениях, Гражданский процессуальный кодекс, определения Верховного суда, приказы Минэкономразвития.
6. Профилактические мероприятия Роструда и ГИТ
Информирование, обобщение правоприменительной практики, предостережение, профилактический визит — содержание профилактических мероприятий, форма проведения, последствия для работодателя.
7. Контрольные мероприятия
Инспекционный визит, рейдовый осмотр, внеплановые проверки (документарные и выездные), плановая проверка — содержание, основания для проведения, действия ГИТ и работодателя по итогам контрольных мероприятий.
8. Плановые проверки государственной трудовой инспекции
Как узнать, когда состоится проверка. Риск-ориентированный подход к определению периодичности проверок ГИТ. Присвоение организациям категорий риска и введение запретов на проверки. Как исключить организацию из плана проверок. Особенности выездных и документарных проверок. Срок предупреждения и обязательные реквизиты приказа о проверке. Срок проведения проверки, участники проверки, права и обязанности проверяемых и проверяющих.
9. Внеплановые проверки ГИТ
Виды внеплановых проверок, основания для проведения. Согласование внеплановых проверок ГИТ с прокуратурой. Сроки уведомления о проверке, случаи, когда ГИТ имеет право не уведомлять о проверке. Сроки проведения внеплановых проверок.
10. Документооборот при проверках государственной трудовой инспекции
Обязательность наличия в организации журнала проверок. Какие записи вносятся в журнал проверок. Акт по результатам проверки, приложения к нему, прядок ознакомления с актом. Предписание и протокол об административном правонарушении. Постановление о назначении административного наказания, постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении.
11. Обжалование результатов проверки ГИТ, защита интересов работодателя
Обжалование акта или предписания ГИТ полностью или частично, обжалование неправомерных действий инспектора государственной инспекции. Административный и судебный порядок обжалования. Порядок обжалования постановления о привлечении к административной ответственности. Способы смягчения наказания и уменьшения размера штрафов, наложенных на организацию по результатам проверки ГИТ. Типичные случаи превышения полномочий инспекторами ГИТ.
12. Проверки прокуратуры
Что и когда проверяет прокурор. Почему прокуратура не штрафует работодателей. Последние изменения в законе «О прокуратуре Российской Федерации».
Посмотреть ближайшую дату очного семинара
Что получают участники семинара
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Поделиться с коллегами
