Когда нужно определить оптимальный размер заработной платы
Определение оптимального размера заработной платы необходимо:
- когда в штат компании вводится новая должность;
- когда есть необходимость пересмотреть размер заработной платы уже имеющейся должности;
- когда нужно решить, каким будет ваше предложение — среднерыночным или превышающим среднерыночный размер заработной платы на определенную величину;
- когда возможной причиной текучести персонала или невозможности укомплектовать штат является неконкурентоспособная заработная плата.
Какой размер заработной платы считать оптимальным
Оптимальным для должности считается размер заработной платы, равный среднерыночному размеру оплаты труда за такую же по содержанию работу, либо за работу, требующую аналогичной квалификации, или превосходящий среднерыночный размер оплаты труда на определенную расчетную величину.
Курс «Специалист по компенсациям и льготам»
Как определяется оптимальный размер заработной платы
Сбор и обработка с использованием специальных алгоритмов информации о спросе и предложении на рынке труда, расчет оптимального размера заработной платы.
Сколько стоит определение оптимального размера заработной платы
Определение оптимального размера заработной платы для одной должности стоит 5000 рублей.
Какая информация нужна для определения оптимального размера заработной платы
Описание содержания работы, квалификационные требования, действующие размер и система оплаты труда.
Что получает Заказчик
Отчет, содержащий обзор рынка труда и рекомендуемый должности размер заработной платы, коэффициент, используемый для расчета заработной платы, калькулятор, позволяющий оценивать целесообразность пересмотра заработной платы в случае изменений на рынке труда.
Семинар «Разработка систем оплаты труда»
Каковы сроки работ по определению оптимального размера заработной платы
От одного до двух календарных дней.
Что почитать об определении оптимального размера заработной платы
См. статьи раздела Заработная плата и мотивация