Для чего нужна оценка конкурентоспособности заработной платы
Оценка конкурентоспособности заработной платы необходима:
- для того, чтобы предотвратить нежелательную текучесть персонала, вызванную недовольством условиями труда и действующим размером заработной платы;
- для того, чтобы исключить возможность неудачных попыток привлечения персонала заведомо неконкурентоспособным предложением.
Что такое оценка конкурентоспособности заработной платы
Это сбор и анализ информации информации:
- об актуальном предложении вакансий для специалистов аналогичной имеющейся у Заказчика должности или специальности;
- об актуальном предложении вакансий для соискателей, соответствующих предъявляемым Заказчиком квалификационным требованиям;
- оценка позиции предложения Заказчика в общем массиве предлагаемых на рынке труда вакансий для специалистов аналогичной квалификации.
Результаты анализа рынка труда предоставляются Заказчику в виде отчета.
Сколько времени занимает составление отчета
От одного до двух календарных дней для одной должности или специальности.
Что получает Заказчик
Отчет об оценке конкурентоспобности предлагаемой заработной платы и условий труда относительно актуального предложения вакансий для работников аналогичной квалификации.
Стоимость услуги
Оценка конкурентоспособности заработной платы для одной должности стоит 3500 рублей. При заказе оценки от 2 должностей — 3000 рублей за одну должность.