Чем отличается подбор персональных ассистентов, личных помощников, водителей от «обычного» подбора
«Персональным» или «личным» сотрудником считается сотрудник, основной обязанностью которого является обеспечение эффективной работы руководителя — персональный ассистент, личный водитель, личный охранник, референт, помощник и т.д.
Для того, чтобы подбор «персонального» или «личного» сотрудника был результативен, необходимо максимально подробно описывать обязанности сотрудника, требования и ожидания Заказчика, помогать Заказчику формулировать критерии выбора и оценки соискателей.
В чем заключается подбор персональных ассистентов, личных помощников, водителей
Услуга предполагает помощь в определении требований к сотруднику, расчет времени его нагрузки, определение размера заработной платы, соответствующего требованиям и загрузке, описании содержания работы в форме максимально подробной инструкции, составление объявления о найме и публикация, прием звонков и отбор соискателей, проведение собеседований совместно с Заказчиком, проверка рекомендаций отобранных кандидатов.
Сколько времени необходимо для подбора персональных ассистентов, личных помощников, водителей
Срок подбора зависит от наличия на рынке труда соответствующих требованиям Заказчика а соискателей и варьируется от нескольких дней до двух месяцев.
Сколько стоит подбор персональных ассистентов, личных помощников, водителей
Полный цикл работ по подбору составляет 30 тысяч рублей. Участие Консультанта в очных интервью с соискателями оплачивается из расчета 1000 рублей в час.
Как организуется работа по подбору персональных ассистентов, личных помощников, водителей
За исключением встречи с Заказчиком для обсуждения требований к работнику и очных интервью с соискателями работа выполняется удаленно.
В каких случаях необходим подбор персональных ассистентов, личных помощников, водителей
Когда Заказчик не имеет опыта найма таких сотрудников и формулирования требований к ним.
Когда Заказчик требует от «персональных» и «личных» сотрудников точного исполнения всех предъявляемых требований.
Когда участие штатных сотрудников кадровой службы в процессе подбора «персональных» и «личных» сотрудников нежелательно.