Для кого предназначен курс по кадровому делопроизводству и правовому сопровождению трудовых отношений
Для руководителей, специалистов кадровых служб, юристов
Заказать в формате онлайн-курса
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения
Посмотреть ближайшую дату очного курса
Как узнать даты и время онлайн-занятий
Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение
Стоимость и длительность курса
25 800 руб. дистанционно, 28 800 руб. очно, 16 академических часов
Цели курса
Изучить последние изменения в нормативно-правовой базе в области трудовых отношений
Систематизировать знания во всех областях кадрового делопроизводства
Научиться решать сложные задачи, связанные с применением трудового права
Программа курса
«Кадровое делопроизводство и правовое обеспечение трудовых отношений»
1. Нормативно-правовая база в сфере трудовых отношений
Признаки трудовых отношений, их отличия от гражданско-правовых. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Трудовой Кодекс, нормативно-правовые акты, разъяснения исполнительных органов государственной власти, судебная практика. Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
2. Номенклатура дел кадровой службы
Нормативно-правовые акты, требования которых обязан исполнять работодатель. Кадровые документы и локальные нормативные акты, документы по охране труда, документы СОУТ, защита персональных данных, архив, военно-учетный стол, расчет пособий по временной нетрудоспособности. Надзорные органы, осуществляющие контроль за деятельность работодателя в сфере трудовых отношений. Организация работы, структура и должностной состав кадровой службы. Цели и задачи кадровой службы в части ведения кадрового делопроизводства и правового обеспечения трудовых отношений.
3. Состав кадровой документации
Требования к форме и содержанию кадровых документов. Унифицированные формы учетной документации, порядок разработки и утверждения форм, используемых в организации. Обязательные и «необязательные» локальные нормативные акты и кадровые документы. Правила и сроки хранения и оформления кадровых документов и локальных нормативных актов. Особенности разработки и согласования локальных нормативных актов.
4. Профессиональные стандарты и квалификация
Национальная система квалификаций в Российской Федерации. Нормативно-правовые акты, устанавливающие требования к квалификации, квалификационные справочники, профессиональные стандарты. Обязательные и необязательные требования к квалификации, исполнение требований к квалификации применительно к кадровым документам и локальным нормативным актам. Алгоритм приведения кадровой документации в соответствие требованиям профессиональных стандартов и локальных нормативных актов. Действия при отсутствии у работника документа, подтверждающего необходимую квалификацию вследствие подлога или ошибки при приеме на работу. Независимая оценка квалификации, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ — что должен знать о них специалист кадровой службы.
5. Поиск и подбор персонала
Что нельзя указывать в объявлении о найме. Кому нельзя отказать в приеме на работу и как отказывать, чтобы не нарушить закон. Как работать с квотами. В какие сроки и как правильно предоставить письменный отказ в приеме на работу.
6. Прием на работу
Какие документы и как проверять при приеме на работу. Кого и как направить на медицинский осмотр. Специальные проверки, медицинские осмотры, нормативно-правовые акты, устанавливающие правила приема на работу отдельных категорий работников. Трудовая функция в трудовом договоре, должностные инструкции. Испытание при приеме на работу. Существенные условия трудового договора. Срочный трудовой договор, особенности заключения трудового договора с совместителем. Исправление ошибок при заключении трудового договора. Приказ о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку, заполнение личной карточки. Уведомление сторонних организаций о приеме отдельных категорий работников.
7. Обучение работников
Основные положения ТK РФ, определяющие права и обязанности работников и работодателей в части профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников. Ученические договора и условия обучения сотрудников в трудовом договоре. Типовые ошибки при заключении ученических договоров и соглашений об обучении. Судебная практика.
8. Аттестация
Аттестация в ТK РФ и других нормативно-правовых актах, особенности применения процедуры аттестация. Практика применения аттестации, плюсы и минусы проведения аттестации в организации. Документооборот для проведения аттестации. Ошибки при проведении аттестации, судебная практика. Альтернативы аттестации в локальных нормативных актах.
9. Рабочее время
Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Документооборот, обеспечивающий учет рабочего времени. Правила ведения табельного учета. Неполное рабочее время, особенности его применения. Оплата труда при неполном рабочем времени. Правовое регулирование продолжительности ежедневной работы для отдельных категорий сотрудников. Работа в ночное время, сверхурочная работа. Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе и работе в ночное время. Режимы рабочего времени в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Особенности применения ненормированного рабочего дня, режима гибкого рабочего времени, сменной работы, разделения рабочего дня на части.
10. Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет – понятие, необходимость применения, учетный период и ограничение его длительности. Выбор учетного периода. Документооборот при введении и применении суммированного учета рабочего времени. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени для сотрудника, переведенного на суммированный учет. Расчет нормы рабочего времени при отпусках и командировках. Составление графиков работы при суммированном учете рабочего времени. Калькулятор для составления графиков работы при суммированном учете рабочего времени. Проверка корректности графиков работы при суммированном учете рабочего времени.
11. Время отдыха
Понятие времени отдыха, виды времени отдыха. Ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы для отдыха и питания – длительность, особенности предоставления, включение перерывов в рабочее время. График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения. Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление. Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление. Особенности режима труда и отдыха отдельных категорий работников – водители, вахтовики.
12. Командировки
Процедура командирования и ее документирование. Командировка и разъездной характер работы.
13. Нормирование и оплата труда
Нормативно-правовая база для внедрения системы нормирования труда. Локальные нормативные акты и нормы труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Заработная плата в штатном расписании, трудовом договоре и локальных нормативных актах. Надбавки и доплаты в нормативно-правовых актах, выплаты, предусмотренные ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
14. Охрана труда
Документооборот, обеспечивающий исполнение требований нормативно-правовых актов в области охраны труда. СОУТ и кадровая документация.
15. Перевод на другую работу
Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление. Отличия перевода от перемещения. Документооборот при переводе и перемещении.
16. Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность
Порядок фиксации дисциплинарных нарушений, документооборот при наложении дисциплинарных взысканий. Сложные случаи и ошибки при наложении дисциплинарных взысканий. Материальная ответственность работника в нормативно-правовых актах, документооборот при привлечении работника к материальной ответственности. Судебная практика по взысканию ущерба, причиненного работником.
17. Реорганизация, изменение условий трудового договора
Изменение организационных или технологических условий труда. Документооборот и планирование мероприятий по реорганизации, сокращению численности или штата.
18. Прекращение (расторжение) трудового договора
Основания прекращения трудового договора. Документооборот при увольнении по различным основаниям. Разбор типовых ошибок при расторжении трудового договора. Минимизация рисков при увольнении сотрудника, практика трудовых споров по обжалованию увольнений.
19. Проверки ГИТ и других надзорных органов, судебные споры
Последние изменения в планировании и проведении проверок ГИТ. Какие надзорные органы полномочны проводить проверки, какую документацию проверяют. Порядок проведения проверок, документооборот, ответственность за нарушения требований законодательства в сфере трудовых отношений. Размеры штрафов. Судебное производство, процессуальное право, подготовка кадровой документации к судебным заседаниям, исполнение судебных решений.
Посмотреть ближайшую дату очного курса
Что получают слушатели курса
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Поделиться с коллегами
