Для кого предназначен курс «Инспектор по кадрам»
Для специалистов кадровых служб
Заказать в формате онлайн-курса
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения
Посмотреть ближайшую дату очного курса
Как узнать даты и время онлайн-занятий
Заказать дистанционное, выездное или индивидуальное обучение
Стоимость и длительность курса
25 800 руб. дистанционно, 28 800 руб. очно, 16 академических часов
Цели курса
Получить системные знания в области трудового права и кадрового делопроизводства
Научиться без ошибок оформлять кадровые документы
Подготовить слушателей к самостоятельной работе по ведению кадрового делопроизводства
Программа курса
«Инспектор по кадрам — кадровое делопроизводство и трудовое право для начинающих»
1. Цели и задачи специалиста по кадровому делопроизводству
Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Обеспечение исполнения кадровых процедур без нарушений норм трудового права. Минимизация рисков трудовых споров и санкций надзорных органов.
2. Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству
Требования к форме и содержанию обязательных и необязательных кадровых документов, сроки, правила, документооборот при исполнении кадровых процедур, основные нормативно-правовые акты в сфере трудовых отношений, санкции за нарушение норм трудового права, полномочия Государственной инспекции и труда, возможности защиты интересов компании в судебном порядке.
3. Алгоритм оценки состояния кадрового делопроизводства в компании
Сбор информации о компании для подготовки перечная документов, необходимых для оформления трудовых отношений с учетом специфики деятельности компании, проверка наличия документов, оценка качества их оформления, проверка правильности исполнения кадровых процедур, проверка документов на наличие типовых нарушений.
4. Использование чек-листов ГИТ и электронных сервисов самопроверки для устранения ошибок в кадровом делопроизводстве
Как пользоваться чек-листами для проверки состояния кадрового делопроизводства и подготовки к проверкам. Где найти образцы кадровых документов и как их использовать.
5. Документы, обязательные при ведении кадрового делопроизводства
Наличие какого локального нормативного акта обязательно для всех компаний, какие приказы и журналы и книги необходимы для введения кадрового делопроизводства, какие документы работников обязан оформлять и хранить работодатель.
6. Как правильно оформлять и хранить кадровые документы
Как использовать унифицированные формы учетной документации при подготовке кадровой документации, как правильно хранить кадровые документы, как разрабатывать локальные нормативные акты.
7. Требования к правилам внутреннего трудового распорядка и штатному расписанию
Какие разделы являются обязательными в Правилах внутреннего трудового распорядка. Почему в штатном расписании и локальных нормативных актах должны быть указаны условия, на которых заключается трудовой договор. Как проверить, правильно ли указано название должности в штатном расписании. Как пользоваться квалификационными справочниками и профессиональными стандартами, как исполнить обязательные требования к квалификации работников.
8. Как правильно заключить трудовой договор
Какие формулировки использовать в трудовом договоре для указания места работы, трудовой функции, даты начала работы, срока действия трудового договора, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, условий, определяющих характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании. Обязательно ли оформлять должностную инструкцию.
9. Режимы работы, табельный учет, суммированный учет рабочего времени
Как правильно вести табельный учет, виды режимов рабочего времени, особенности суммированного учета рабочего времени, графики сменности, графики работы, учет сверхурочных работы и оплата труда при суммированном учете рабочего времени.
10. Требования к срокам, правилам и документальному оформлению кадровых процедур
Как правильно оформить прием, перевод, перемещение, как направлять работника на обучение и как аттестация, как изменять условия трудового договора, как налагать дисциплинарные взыскания, как предоставлять ежегодные отпуска, как привлекать к сверхурочной работе, как направлять в командировки, как увольнять. Документальное сопровождение кадровых процедур.
11. Бумажные и электронные трудовые книжки
12. Защита персональных данных и материальная ответственность
Как и когда получать согласие на обработку персональных данных у соискателей и работников, кто должен дать обязательство о неразглашении персональных данных, как защищать персональные данные работников. Как и с кем заключаются договоры о полной материальной ответственности.
13. Проверки государственной инспекции труда
Кто и когда проверяет исполнение компанией требований норм трудового права. Как проходят проверки ГИТ, как к ним готовиться. Как при проверках используются чек-листы, как обжаловать предписания и решения инспекторов ГИТ, как минимизировать штрафы за выявленные нарушения. Какие нарушения в сфере трудовых отношений предусмотрены статьями КоАП и УК Российской Федерации.
14. Как исправлять ошибки в кадровом делопроизводстве
Что делать, если документы утеряны. Как оформить утрату документов, которые невозможно восстановить. Можно ли оформлять документы «задним числом». Как исправить ошибки в документе, который нельзя переоформить.
15. Прием на работу иностранных граждан, военнообязанных, бывших государственных служащих, квотирование рабочих мест для инвалидов
Порядок предоставлению органам службы занятости информации о рабочих местах. Прием на работу иностранцев, бывших государственных служащих. Документооборот при ведении воинского учета.
Посмотреть ближайшую дату очного курса
Что получают участники курса
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке, возможность консультироваться с преподавателем в течение неограниченного времени по окончании обучения, сертификат о прохождении обучения.
Поделиться с коллегами
