Когда нужно учить сотрудника ведению кадрового делопроизводству
Обучение кадровому делопроизводству необходимо:
- когда нужно устранить пробелы в знаниях и навыках специалистов кадровой службы;
- когда выгоднее научить неспециалиста выполнять техническую работу по оформление кадровых документов — прием, перевод, увольнение, чем нанимать опытного специалиста;
- когда нужно научить руководителей надлежащим использовать и оформлять кадровые документы – объяснительные записки, заявления, приказы, акты, уведомления.
В чем заключается обучение кадровому делопроизводству
В обучении необходимым для работы навыкам правильного оформления кадровой документации.
Это может быть как краткий инструктаж секретаря с практическим закреплением навыков подготовки документов кадрового учета, так и изучение нормативных документов в сфере трудового законодательства с последующей проверкой теоретических знаний и практических навыков решения нестандартных задач.
Сколько времени занимает обучение кадровому делопроизводству
От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения и какой уровень подготовки необходим.
Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и проводит ее в согласованные с Заказчиком сроки.
Сколько стоит обучение кадровому делопроизводству
Стоимость услуги зависит от количества часов, которое специалист потратит на обучение и подготовку учебных материалов для решения задачи Заказчика и определяется из расчета 1500 рублей/час.
Перейти в каталог программ обучения
Посмотреть программы обучения раздела
Кадровое делопроизводство и трудовое право
Посмотреть услуги раздела
Трудовые споры Кадровое делопроизводство
Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА
Трудовое право
Получайте свежие статьи по почте
Читайте наши новости
