Вебинар по оценке персонала «Аттестация, ассессмент, тестовые задания, оценка квалификации и компетенций» предназначен для руководителей, специалистов кадровых служб, владельцев бизнеса. Обучение проводится либо в режиме двусторонней видеосвязи (индивидуальное или корпоративное), либо с использованием вебинарного сервиса (открытый вебинар). Длительность занятия — 2 часа.
Стоимость и длительность обучения
5000 рублей, одно двухчасовое дистанционное занятие с преподавателем.
Форма обучения
Индивидуальное или корпоративное дистанционное обучение.
Подробнее об организации и условиях дистанционного обучения.
Программа вебинара
Оценка — цели, задачи, инструменты
Психологические особенности оценки. Субъективность и объективность оценки. Обзор инструментов для оценки персонала и перечень задач решаемых с помощью оценки. Плюсы и минусы различных инструментов оценки. Психологические тесты, анкеты, опросники, кейсы, квалификационные экзамены. оценка компетенций, оценочное интервью, детектор лжи etc. Как самостоятельно разрабатывать и применять инструменты оценки. Распространенные ошибки при разработке и применении оценочных методов.
Применение результатов оценки
С кем и как обсуждать результаты оценки. Степень доверия оценочным методом. Алгоритм проведения оценочного интервью. Решения о найме и управленческие решения по результатам оценки сотрудников — как и на основании чего их принимать. Как понять, эффективны ли применяемые вами инструменты оценки.
Ведущий
Денис Карандашев
Что получает слушатель вебинара
Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и применения в работе, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке.
Подробнее об обучении в формате вебинара
Записаться | Заказать вебинар
Заказать очное обучение по этой программе
Посмотреть другие программы раздела Организационное развитие HR-брендинг, HR-аналитика
Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам
Смотреть услуги раздела Аттестация и оценка персонала
Читать статьи раздела Обучение и оценка персонала
в блоге HR-ПРАКТИКА
Поделиться с коллегами
