Кому нужна оценка перспектив трудового спора
Руководителю и владельцу бизнеса — для того, чтобы выбрать оптимальный вариант действий при разрешении трудового спора с учетом интересов организации и возможных рисков.
Специалисту кадровой службы — для того, чтобы оценить готовность к различным вариантам действий сторон при разрешении трудового спора, риски и последствия.
Что такое оценка перспектив трудового спора
Оценка возможных вариантов действий работника и работодателя по отстаиванию своих интересов в досудебном или судебном порядке.
Зачем нужна оценка перспектив трудового спора
Для того, чтобы планировать действия по разрешению трудового спора с учетом всех возможных действий сторон, включая защиту своих интересов досудебном и в судебном порядке, а также с привлечением надзорных и правоохранительных органов.
Как проводится оценка перспектив трудового спора
Со слов руководителей и сотрудников выявляются обстоятельства, предшествовавшие трудовому спору, изучаются документы работника и работодателя, имеющие отношение к трудовому спору.
Какие документы нужны для оценки перспектив трудового спора
Все документы, касающиеся трудовых отношений работника и работодателя, включая как документы кадрового учета, так и докладные, служебные, объяснительные записки, жалобы, исковые заявления и иные документы, имеющие непосредственное отношение к трудовому спору.
Что получает Заказчик в результате оценки перспектив трудового спора
Заключение по результатам оценки трудового спора – документ, в котором указаны варианты действий сторон трудового спора по защите своих интересов в досудебном и судебном порядке и их возможные последствия, а также рекомендации по защите интересов работодателя.
Каковы сроки оценки перспектив трудового спора
2-5 рабочих дней.
Сколько стоит оценка перспектив трудового спора
От 10 000 рублей.
Где найти рекомендации и кейсы по трудовым спорам
В статьях рубрики Трудовое право