Что такое аутсорсинг подбора персонала
Аутсорсинг подбора персонала — это выполнение полного цикла работ, связанных с поиском и подбором персонала, либо оказание Заказчику отдельных услуг, связанных с поиском и подбором персонала.
Расходы на подбор персонала, включающие в себя размещение рекламы вакансий и доступ к базам резюме, несет Заказчик.
Как осуществляется подбор персонала при аутсорсинге
Консультант выполняет работы по подбору персонала в объеме, аналогичном объему работы штатного специалиста по подбору персонала или в ином объеме, оговоренном с Заказчиком.
Работа выполняется удаленно или очно.
Консультант предоставляет Заказчику базу соискателей, с которыми проводились очные и телефонные интервью или велась переписка, что позволяет Заказчику самостоятельно продолжать поиск персонала с учетом уже проделанной работы.
Какие работы выполняются в рамках аутсорсинга подбора персонала
Подготовка и согласование с Заказчиком описания вакансии: требования к соискателям, описание содержания работы, описание условий труда (размер и система оплаты труда, режим и график работы, место работы и т.д.), презентационная информация о компании, сообщаемая соискателям во время интервью.
Выбор способов привлечения соискателей (публикация вакансии на сайтах для поиска работы, покупка прав доступа к базам резюме).
Размещение вакансий на сайтах для поиска работы.
При подборе линейного персонала: прием звонков от соискателей, проведение телефонных интервью, просмотр и оценка резюме соискателей, откликнувшихся на публикации вакансий, проведение телефонных интервью с соискателями с целью уточнения сведений об опыте работы и квалификации, назначение времени очных собеседований с представителем Заказчика.
При подборе руководителей и специалистов: обработка всех актуальных резюме, соответствующих требованиям Заказчика и имеющихся на момент начала поиска в базах специализированных сайтов, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, представление резюме соискателей Заказчику, приглашение на очные интервью с представителем Заказчика.
Ежедневный поиск новых опубликованных резюме соискателей в базах специализированных сайтов, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, приглашение на очные интервью с представителем Заказчика.
Проведение очного интервью с соискателем до представления резюме Заказчика.
Проведение Skype-интервью.
Участие в очном интервью совместно с представителем Заказчика.
Выдача тестовых заданий для проверки квалификации соискателей и их проверка.
Проверка рекомендаций – получение согласия соискателя на контакты с предыдущим работодателями, звонки контактным лицам для получения устных отзывов о работе соискателя.
Доведение до соискателя решения Заказчика – приглашение на работу или отказ в найме.
Внесение сведений о соискателях и результатах переговоров с ними в базу данных, предоставляемую Заказчику.
Какие дополнительные работы входят в аутсорсинг подбора персонала
Определение конкурентоспособного размера заработной платы в соответствии с содержанием работы и условиями труда.
Обзор рынка труда по аналогичным вакансиям – максимальная, средняя, минимальная заработная плата, требования, предъявляемые к соискателям.
Оценка соответствия названия вакансии, требований и условий труда содержанию работы, проверка конкурентоспособности предложения Заказчика на рынке труда.
Обзор рынка труда по аналогичным вакансиям – максимальная, средняя, минимальная заработная плата, требования, предъявляемые к соискателям.
Разработка тестовых заданий для оценки квалификаций кандидатов на занятие вакантной должности.
Где проводятся собеседования
Удаленно или на территории Заказчика, который предоставляет Исполнителю рабочее место для проведения интервью в оговоренное время.
Сколько стоит аутсорсинг подбора персонала
40 000 рублей в месяц при количестве вакансий не более 3 и времени интервью в офисе Заказчика не более 30 часов в месяц.