Когда нужен аудит системы подбора персонала
Аудит системы подбора персонала проводится:
- когда необходимо оценить возможности повышения эффективности процесса подбора персонала;
- когда компания испытывает трудности с поиском и подбором персонала.
Что такое аудит системы подбора персонала
Аудит системы подбора персонала – оценка эффективности технологий, используемых для привлечения и отбора персонала персонала, оценка объема работы по подбору персонала и наличия соответствующих ему ресурсов, оценка эффективности использования средств компании для целей поиска и подбора персонала.
Как проводится аудит
Проверяется содержание публикуемых объявлений о найме, эффективность использования бюджета на подбор персонала, качество и количество откликов, количество соискателей, с которыми состоялись контакты, качество проведения телефонных и очных собеседований, уровень квалификации специалистов по подбору персонала и выполняемый ими объем работы.
Оцениваются причины трудностей, возникающих при поиске и подборе персонала, по необходимости изучается соотношение спроса и предложения на рынке труда, наличие на рынке соискателей с необходимой работодателю квалификацией.
Что получает Заказчик в результате работы
Экспертное заключение – документ c рекомендациями по повышению эффективности процесса подбора персонала.
Сроки выполнения работ
Полный аудит системы подбора персонала занимает 3 дня.
Сколько стоит услуга
20 000 рублей при наличии в штате службы персонала одного-двух специалистов по подбору персонала, 25 000 рублей проведении аудита отдела подбора персонала.
Перейти в каталог программ обучения
Посмотреть программы обучения раздела
Подбор, оценка, обучение персонала
Посмотреть услуги раздела
Подбор персонала
Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА
Подбор персонала
Получайте свежие статьи по почте
Читайте наши новости
