Для чего нужна оценка квалификации
Оценка квалификации необходима для того, чтобы:
- получить информацию о наличии/отсутствии у работника необходимых знаний и навыков для выполнения работы; —
- принять решение о мерах по устранению выявленных недостатков.
Что такое оценка квалификации
Это проверка знаний и навыков сотрудника в форме квалификационного экзамена — проверки теоретических знаний и выполнения практических заданий — проверки навыков.
Оценка навыков может производиться как в процессе моделирования рабочих ситуаций во время экзамена, так и путем наблюдения за сотрудником на рабочем месте.
Что необходимо сделать для того, что бы внедрить систему оценки квалификации
Описать квалификационных требований к должности — знания и навыки, которыми должен владеть работник, описание процедуры и периодичности оценки.
Что получает Заказчик в результате внедрения системы оценки квалификации
Описание квалификационных требований к должности, описание процедуры подготовки, проведения и оценки результатов квалификационного экзамена, порядка принятия управленческих решений по итогам оценки квалификации.
Какие документы включает в себя система оценки квалификации
Инструкции, нормативы, правила, руководства — все, что регламентирует производственный процесс и влияет на качество работы.
Сколько стоит разработка системы оценки квалификации
от 5000 рублей за одну должность в зависимости от сложности содержания работы.
Перейти в каталог программ обучения
Посмотреть программы обучения раздела
Подбор, оценка, обучение персонала
Посмотреть услуги раздела
Обучение персонала Аттестация и оценка
Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА
Обучение и оценка
Получайте свежие статьи по почте
Читайте наши новости
