Кадровый аудит, проверки ГИТ и прокуратуры в 2018 году

, , , , , , , ,

Автор: Денис Карандашев

Семинар по кадровому аудиту и проверкам ГИТ

Для кого предназначен семинар по кадровому аудиту и проверкам ГИТ

Для руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и юристов.

Полное название программы:

«Кадровый аудит, проверки ГИТ и прокуратуры в 2018 году»

Цели семинара

Освоение методик проверки локальных нормативных актов и кадровой документации, изучение нормативно-правовой базы, определяющей порядок проверок работодателей надзорными органами, анализ сложившейся практики защиты интересов компании  при проверках ГИТ

Программа семинара

«Кадровый аудит, проверки ГИТ и прокуратуры в 2018 году»

1. Кто проверяет работодателя

Перечень надзорных органов, наделенных полномочиями проведения проверок. Федеральная инспекция труда, Прокуратура, Фонд социального страхования, Федеральная налоговая инспекция, Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций — Роскомнадзор, Военный комиссариат, Федеральная миграционная служба, Российская транспортная инспекция Министерства транспорта Российской Федерации (Ространсинспекция). Предмет проверки, основания для проведения проверок, полномочия. Штрафы и иные меры воздействия на работодателей.

2. Кадровый аудит

Кадровый аудит как метод снижения рисков трудовых споров и санкций со стороны надзорных органов. В каких случаях компании необходим кадровый аудит. Цели и задачи кадрового аудита. Какие документы проверяются в рамках кадрового аудита. 4-шаговый алгоритм кадрового аудита, основные срезы для проверки. Виды кадрового аудита — целевой, выборочный аудит, кадровый аудит в полном объеме. Содержание экспертного заключения, рекомендации по итогам аудита. Инструменты для проведения кадрового аудита — чек-листы, онлайн-тесты для самопроверки, проверочные листы для проверок ГИТ.  Нормативно-правовая база для проведения самопроверки работодателем.

3. Типичные нарушения, выявляемые по итогам кадрового аудита и проверок ГИТ

Нарушения и ошибки при заключении трудового договора. Рекомендации ГИТ по содержанию и составу локальных нормативных актов. Перечень часто встречающиеся нарушений правил оформления кадровых документов. Типичные нарушения кадровых процедур — сроки, правила оформления. Административная и уголовная ответственность в сфере охраны труда и трудовых отношений.

4. Способы устранения ошибок и нарушений, выявленных по итогам кадрового аудита

Внесение изменений в локальные нормативные акты. Исправление ошибок в трудовых договорах, приказах, трудовых книжках. Восстановление утраченных документов, изготовление документов «задним числом».

5. Нормативно-правовая база проверок ГИТ

Трудовой Кодекс,  ФЗ-294, Административный регламент, Конвенция МОТ «Об инспекции труда в про­мышленности и торговле», Кодекс об административных нарушениях, Гражданский процессуальный кодекс, определения Верховного суда, приказы Минэкономразвития.

6. Плановые проверки государственной трудовой инспекции

Как узнать, когда состоится проверка. Новые правила определения периодичности проверок ГИТ. Присвоение организациям категорий риска и введение запретов на проверки. Как исключить организацию из плана проверок. Особенности выездных и документарных проверок. Срок предупреждения и обязательные реквизиты приказа о проверке. Срок проведения проверки, участники проверки, права и обязанности проверяемых и проверяющих.

7. Внеплановые проверки ГИТ

Виды внеплановых проверок, основания для проведения. Согласование внеплановых проверок ГИТ с прокуратурой. Сроки уведомления о проверке, случаи, когда ГИТ имеет право не уведомлять о проверке. Сроки проведения внеплановых проверок.

8. Документооборот при проверках государственной трудовой инспекции

Обязательность наличия в организации журнала проверок. Какие записи вносятся в журнал проверок. Акт по результатам проверки, приложения к нему, прядок ознакомления с актом. Предписание и  протокол об административном правонарушении. Постановление о назначении административного наказания, постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

9. Обжалование результатов проверки ГИТ, защита интересов работодателя

Обжалование акта или предписания ГИТ полностью или частично, обжалование неправомерных действий инспектора государственной инспекции. Административный и судебный порядок обжалования. Порядок обжалования постановления о привлечении к административной ответственности. Способы смягчения наказания и уменьшения размера штрафов, наложенных на организацию по результатам проверки ГИТ. Типичные случаи превышения полномочий инспекторами ГИТ.

10. Проверки прокуратуры

Что и когда проверяет прокурор. Почему прокуратура не штрафует работодателей. Последние изменения в законе «О прокуратуре Российской Федерации».

 

Ведущий

Денис Карандашев  Денис Карандашев

Стоимость участия в семинаре

8400 рублей.

 

Длительность семинара

8 академических часов.

Даты открытых семинаров

См. Расписание семинаров и тренингов

Что получают участники семинара

Архив с материалами семинара — файл с презентацией и подборку документов и материалов, используемых для обучения и самостоятельной работы.

 

 ЗАПИСАТЬСЯ / ЗАКАЗАТЬ СЕМИНАР

 

Заказать дистанционное обучение по этой программе

 

Посмотреть другие программы раздела

Кадровое делопроизводство и трудовое право

 

Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Услуги разделов

Кадровое делопроизводство и Трудовые споры

Статьи раздела Трудовое право в блоге HR-ПРАКТИКА

Поделиться с коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×