Семинар «Минимизация рисков в сфере трудовых отношений — работа с локальными нормативными актами и кадровыми документами»

, , , , , , , , ,

Автор: Денис Карандашев

Семинар по минимизации рисков

Проводится в очном формате и в формате онлайн-курса

Для кого предназначен семинар по минимизации рисков с сфере трудовых отношений

Для руководителей и специалистов кадровых служб, юристов, секретарей.

Полное название программы:

«Минимизация рисков в сфере трудовых отношений — работа с локальными нормативными актами и кадровыми документами»

Цели семинара

Освоение нормативной  базы для ведения кадрового производства, получение исчерпывающей информации о последних изменениях в трудовом законодательстве.

Программа семинара

«Минимизация рисков в сфере трудовых отношений — работа с локальными нормативными актами и кадровыми документами»

1. Кадровые приказы

Разработка оптимальной формы приказа, особенности заполнения кадровых приказов, утверждение применения форм кадровых приказов. Кадровые приказы как формы первичных документов по учету труда и его оплаты. Стоит ли применять унифицированные формы. Какие документы являются основаниями для приказов, какие приказы по основной деятельности относятся к регулированию трудовых отношений.

2. Трудовые книжки

Нормативно-правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Кто является ответственным за заполнение и хранение трудовых книжек.  Документы, необходимые для работы с трудовыми книжками. Проверка трудовой книжки (вкладыша) при приеме на работу. Заведение новой трудовой книжки, проверка правильности сведений о работе, внесение и исправление записей, оформление дубликата или вкладыша. Организация хранения трудовых книжек, порядок выдачи трудовых книжек, ответственность за задержку выдачи трудовых книжек.

3. Трудовые договоры

Порядок заключения трудового договора. Положения локальных нормативных актов в трудовых договорах. Срочные и бессрочные трудовые договоры, основания и порядок их заключения. Характер работы и условия труда в трудовых договорах. Размер и порядок выплаты заработной платы в трудовом договоре. Трудовой договор с руководителем организации и главным бухгалтером. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Ошибки в трудовых договорах и способы их устранения.

4. Должностные инструкции

Является ли должностная инструкция обязательным документом. Три способа использования должностной инструкции в трудовых отношениях. Профессиональные стандарты, квалификационные справочники и коррекция содержания должностной инструкции — что, где и когда можно исправить.

5. Локальные нормативные акты

Место локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Порядок принятия и изменения локальных нормативных актов. Содержание локальных нормативных актов. Типовые локальные нормативные акты — Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение об оплате труда, Положение о командировках, Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).

6. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Время работы и время отдыха. Особенности применения суммированного учета рабочего времени. Законодательные ограничения, действующие в отношении режимов работы. Табельный учет, документооборот для организации учета рабочего времени.

7. Обучение и квалификация персонала

Система требований к квалификации персонала в Российской Федерации.  Права и обязанности работников и работодателей применительно к обучению в нормативно-правовых актах, локальных нормативных актах, трудовых договорах. Соглашения об обучении и ученические договора — особенности заключения, типовые ошибки.  Аттестация и оценка квалификации работников.

8. Оплата труда

Оплата труда в локальных нормативных актах  и кадровых документах. Особенности применения различных систем оплаты труда. Бестарифные и тарифные системы оплаты труда, надбавки, доплаты.

9. Документационное обеспечение управления персоналом

Перевод, перемещение, командирование, подведение итогов испытания, организационные или технологические изменения, применение дисциплинарных взысканий, основания для увольнения. Документооборот при реализации управленческих решений. Типовые ошибки при увольнении, судебная практика.

10. Неотработанное время

Виды отпусков, порядок и предоставления. Порядок оформления листов временной нетрудоспособности, Страховой стаж. Простои, отстранение от работы, порядок оплаты неотработанного времени.

11. Материальная ответственность в трудовых отношениях

Материальная ответственность работника и работодателя. Порядок привлечения к ответственности, документооборот для привлечения к ответственности за причиненный ущерб.

12. Трудовые споры, проверки надзорных органов

Способы минимизации потерь от трудовых споров. Полномочия и последствия проверок надзорных органов, особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Судебная практика и досудебное урегулирование споров с работниками.

Ведущий

Денис Карандашев  Денис Карандашев

Стоимость участия в семинаре

8400 рублей.

 

Длительность семинара

8 академических часов.

Даты открытых семинаров

См. Расписание семинаров и тренингов

Что получают участники семинара

Архив с материалами семинара — файл с презентацией и подборку документов и материалов, используемых для обучения и самостоятельной работы.

 

 ЗАПИСАТЬСЯ / ЗАКАЗАТЬ СЕМИНАР

 

Заказать дистанционное обучение по этой программе

 

Посмотреть другие программы раздела

Кадровое делопроизводство и трудовое право

 

Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Услуги разделов

Кадровое делопроизводство и Трудовые споры

Статьи раздела Трудовое право в блоге HR-ПРАКТИКА

Поделиться с коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×