Семинар «Поиск работы: анализ возможностей, планирование карьеры, трудоустройство»

, , , , ,

Автор: Денис Карандашев

Поиск работы: анализ возможностей, планирование карьеры, трудоустройство

Для кого предназначен семинар по планированию карьеры и поиску работы

Для соискателей, находящихся в поиске работы, для тех, кто у кого есть работа и желание ее сменить

Полное название семинара

Семинар «Поиск работы: анализ возможностей, планирование карьеры, трудоустройство» (проводится очно или в формате онлайн-курса).
Посмотреть ближайшую дату открытого семинара

Заказать дистанционное обучение по программе семинара

Заказать выездной семинар по этой теме

Цели семинара

Научиться самостоятельно анализировать свои возможности и свою «стоимость» на рынке труда

Освоить технику оптимизации резюме с учетом запросов работодателей

Подготовиться к прохождению интервью и ведению переговоров с нанимателем

Программа семинара

«Поиск работы: анализ возможностей, планирование карьеры, трудоустройство»

Планирование карьеры

Что такое карьера, можно ли ею управлять, мифы и реальность применительно к управлению карьерой. Факторы, влияющие на успешность карьеры и возможности управления ими. Интересы и мотивы при выборе места работы и должности.  Как выбрать оптимальное соотношение желаемого и возможного и совместить их с востребованностью на рынке труда. Почему плановый профессиональный и карьерный рост нелегко планировать. Что можно и нужно учитывать, выбирая новое место работы или принимая решение об обучении. Что важнее — образование или опыт работы. Можно ли быть абсолютно уверенным в реализации карьерных планов. Стоит ли верить карьерным консультантам и показательным кейсам об успешной карьере. Что нужно для того, чтобы самостоятельно анализировать свои карьерные возможности. Логика анализа рынка труда при планировании карьеры.

Логика поведения работодателей на рынке труда

Кадровая политика и отношение работодателей к найму и удержанию сотрудников. Как и когда принимается решение о поиске сотрудника. Кто и как определяет требования к соискателям. Как определяется перечень должностных обязанностей. Как определяется размер заработной платы и подлежит ли он обсуждению. Как принимается решение о найме. Соотношение спроса и предложения на рынке труда. Какие решения принимает рекрутер в процессе подбора персонала. Обязательные и необязательные требования к соискателям, особенности описания содержания работы в объявлениях о найме. Особенности поведения работодателей и соискателей на рынке труда. Риски при трудоустройстве и возможности их оценки. Отзывы о работодателях — можно ли им верить и насколько стоит принимать их во внимание.

Где и как искать работу

Принципы работы интернет-ресурсов для поиска работы и сотрудников, кадровых агентств, государственных центров занятости, подразделений кадровых служб, отвечающих за подбор персонала. Печатные СМИ как источники вакансий: специализированные и рекламные издания. Социальные сети: как использовать для поиска работы, какой эффективности ожидать. Активный и пассивный поиск работы. Риски работающих соискателей при поиске нового места работы и возможности их минимизации.

Какую работу можно получить и на какую зарплату можно претендовать

Как узнать, на какие должности стоит претендовать. Как проанализировать рынок труда и оценить шансы получить желаемую работу. Соотношение желаний и возможностей. Что считать конкурентоспособной заработной платой, как определить свою стоимость на рынке труда. Чем отличается «ценообразование» работодателей и соискателей. Какие «невидимые» факторы стоит учитывать, оценивая шансы на успех на рынке труда.

Правовое регулирование рынка труда

Чем отличается дискриминация от подбора сотрудников «по деловым качествам». Есть ли шансы оспорить необоснованный отказ в найме. Обязательные и необязательные требования к квалификации, последствия приема на работу сотрудника, несоответствующего обязательным требованиям к квалификации. Закон «О персональных данных» — какую информацию у соискателя могут запрашивать наниматели, на какие действия работодателя требуется письменное разрешение, обязательные требования к его содержанию.

Резюме и другие формы презентации соискателей

Что такое резюме. Каким должно быть содержание резюме — название, разделы, текст, фото, описание знаний, навыков и опыта работы. Почему большинство рекомендаций по составлению резюме потеряли актуальность с переходом на резюме в электронном формате. Сопроводительные письма, анкеты, профили в социальных сетях — их роль при поиске работы и трудоустройстве. Как составить привлекательный для работодателя текст резюме, принципы SEO-оптимизации резюме. Можно ли иметь несколько резюме, где и как их размещать. Как подчеркнуть в резюме преимущества и скрыть недостатки.

Оценка соискателей работодателями: отклики на вакансии и просмотры резюме

Характеристики соискателей и их влияние на оценку привлекательности при найме: пол, возраст, национальность, семейное положение, наличие детей, место проживания, регистрация по месту проживания, образование, квалификация, опыт работы, частота смен работы, перерывы в работе, смены специальности, переезды, увлечения, религиозные и политические убеждения, общественная деятельность, занятия спортом, хобби. Психология оценки и ее влияние на принятие решений при подборе персонала. Организационные и технические причины, по которым соискателей не приглашают интервью. Человеческий фактор и его роль в оценке соискателей — стереотипы, предубеждения, домыслы, страхи, атрибуция мотивов. Обзор методов подбора персонала. Технология и приемы работы специалистов по подбору персонала. Техника работы по поиску сотрудников и хранение резюме. Базы резюме и применение программного обеспечения в работе рекрутеров.

Интервью с работодателем

Можно ли «понравиться» работодателю. Неписаные правила поведения на интервью — всегда и везде ли они действуют. Можно ли лгать во время интервью. Как «правильно» отвечать на неудобные вопросы — как умолчать о том, что может препятствовать трудоустройству, как скрыть информацию, которая может быть неверно истолкована, как объяснять мотивы и факты из трудовой биографии. О чем спрашивать, какие вопросы и о чем задавать. Что и как комментировать, что рассказывать о себе.  Как отвечать на вопросы об ожидаемом размере заработной платы, как обосновывать свой ответ. О чем точно не стоит говорить во время интервью. Как поменьше говорить и побольше слушать. Когда давать разрешение на проверку рекомендаций.

Тесты и отборочные задания

Как относиться к психологическим тестам при приеме на работы. Какие бывают психологические тесты и как их проходить. Тестовые задания и цели предлагающего их работодателя. Какие тестовые задания стоит выполнять, от каких лучше отказаться и как сообщить об этом работодателю. Как свести к минимуму ошибки при выполнении профессиональных тестовых заданий.

Ответы работодателя и отказы в трудоустройстве

Как долго ждать ответа от работодателя. Что делать, если ответ не поступил в оговоренный срок. Почему работодатели редко отказывают, и можно ли узнать истинную причину отказа. Стоит ли рассматривать продолжения участия в конкурсе как потенциальное предложение о найме. Почему работодатели не сообщают об отказе, хотя решение о нем уже принято.

Предложение работы и переговоры с нанимателем

Что отвечать, когда вам предлагают работу. Что делать если предложение вас не совсем устраивает. Как взять тайм-аут, если вы ждете ответа от другого работодателя. Как получить ответ, если вы торопитесь с выбором. Как работодатель может вынудить соискателя принять не самое выгодное предложение, как этому противостоять. Техника ведения переговоров с работодателем. Как расстаться, если придти к соглашению не удалось.

Выбор из нескольких предложений

Как сделать выбор из нескольких предложений. Чем руководствоваться при выборе. Как корректно отказать работодателю, от предложения которого вы решили отказаться.

Неудачи при поиске работы

Причины неудач при поиске работы, их анализ, возможности устранения. Что делать, если поиск работы затягивается. Что делать с объективными причинами трудностей при поиске работы. Как справиться с депрессией и неуверенностью в собственных силах из-за неудач при поиске работы.

Практические занятия:

разбор учебных кейсов и задач планирования карьеры и поиска работы слушателей семинара, анализ резюме, проведение тестовых интервью.

Ведущий

Денис Карандашев  Денис Карандашев

Стоимость участия

6500 рублей

Длительность семинара

8 академических часов

Дата проведения семинара

См. Расписание семинаров и тренингов

 

Что получают участники семинара

Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения, в виде электронного каталога, скачиваемого по ссылке.

 ЗАПИСАТЬСЯ / ЗАКАЗАТЬ СЕМИНАР

 

Заказать дистанционное обучение по этой программе

Посмотреть все семинары и курсы по теме

Планирование карьеры и п поиск работы

 

Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Смотреть услуги по направлению

Услуги соискателям

 

Читать статьи по теме

Поиск работы и планирование карьеры

Поделиться с коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×