Разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций

,

Автор: Денис Карандашев

Разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций

В чем заключается  разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций

Разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций предполагает создание и применение для оценки модели компетенций, включающей в себя набор корпоративных компетенций —  универсальных компетенций для всех сотрудников компании, набор позиционных компетенций — компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации, а также описания профессиональных компетенций, содержание которых зависит от содержания работы и квалификационных требований для каждой должности.

Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации.

Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции.

После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.

Последним этапом проекта является  обучение руководителей и сотрудников технологии оценки.

Как организуется работа по проекту

В начале проекта проводится двухчасовой семинар, посвященный теории и практике оценки, затем проводятся две-три встречи с руководителями, участвующими в разработке и согласовании модели компетенций, которые в дальнейшем будут являться пользователями системы оценки.

Разработка и согласование компетенций для отдельных должностей производится удаленно или в ходе интервью с руководителями.

До проведения оценки проводится часовой семинар, посвященный правилам проведения оценочного интервью.

Что получает Заказчик в результате внедрения системы оценки компетенций

Пакет документов, описывающий модель компетенций для всех категорий должностей в компании, подробные инструкции по проведению оценочного собеседования, калькулятор для обработки результатов оценки.

Сколько стоит разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций

Разработка модели компетенций и обучение методу оценки компетенций — от 50000 рублей.

Разработка профессиональных компетенций для одной должности — 2000 рублей.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи раздела Обучение и оценка персонала в блоге HR-ПРАКТИКА

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×