В чем заключается разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций
Разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций предполагает создание и применение для оценки модели компетенций, включающей в себя набор корпоративных компетенций — универсальных компетенций для всех сотрудников компании, набор позиционных компетенций — компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации, а также описания профессиональных компетенций, содержание которых зависит от содержания работы и квалификационных требований для каждой должности.
Первым этапом внедрения системы оценки является разработка «эталонных» наборов корпоративных и позиционных компетенций для руководителей разного уровня управления и сотрудников с разным уровнем квалификации.
Далее для каждой должности разрабатываются профессиональные компетенции.
После согласования компетенций разрабатываются и утверждаются локальные нормативные акты, регламентирующие процесс оценки и порядок проведения оценочного интервью.
Последним этапом проекта является обучение руководителей и сотрудников технологии оценки.
Как организуется работа по проекту
В начале проекта проводится двухчасовой семинар, посвященный теории и практике оценки, затем проводятся две-три встречи с руководителями, участвующими в разработке и согласовании модели компетенций, которые в дальнейшем будут являться пользователями системы оценки.
Разработка и согласование компетенций для отдельных должностей производится удаленно или в ходе интервью с руководителями.
До проведения оценки проводится часовой семинар, посвященный правилам проведения оценочного интервью.
Что получает Заказчик в результате внедрения системы оценки компетенций
Пакет документов, описывающий модель компетенций для всех категорий должностей в компании, подробные инструкции по проведению оценочного собеседования, калькулятор для обработки результатов оценки.
Сколько стоит разработка модели компетенций и внедрение системы оценки компетенций
Разработка модели компетенций и обучение методу оценки компетенций — от 50000 рублей.
Разработка профессиональных компетенций для одной должности — 2000 рублей.