Как противодействовать работодателю в ситуации принуждения к увольнению
Чтобы добиться расторжения трудового договора по соглашению сторон на приемлемых условиях или собрать доказательства принуждения к увольнению нужно не только сопротивляться давлению со стороны работодателя, но и активно ему противодействовать. О правилах, которым при этом нужно следовать, расскажем ниже.
Первое правило
Если разговор, в ходе которого вас будут принуждать к увольнению, ещё не состоялся, но вы понимаете, что он состоится в обозримом будущем, а за ним с высокой долей вероятности последуют «недружественные» действия, заранее готовьтесь к худшему из возможных варианту развития событий — доступ к рабочим файлам блокирован, электронная почта отключена, вы исключены из рабочих чатов, электронный пропуск не работает, охрана не пускает вас на рабочее место, документы с вашего стола убраны, компьютер не реагирует на ввод логина и пароля. Не храните на рабочем месте документы, которые в дальнейшем потребуются для доказывания незаконности вашего увольнения, если в качестве доказательств потребуется информация, предоставленная вам для работы — заранее озаботьтесь тем, чтобы её получить и сохранить. Обязательно подготовьтесь к тому, чтобы записать на диктофон первый разговор, в ходе которого вам будут предлагать уволиться — как правило, его содержание доказывает, что последующие действия работодателя были направлены на реализацию озвученного в ходе него плана. Конечно, сложно предугадать, когда руководитель примет решение вас уволить но заблаговременная подготовка к неприятному событию существенно упростит вам задачу защиты ваших прав.
Второе правило
Обязательно записывайте на диктофон любые переговоры с представителями работодателя. которые могут быть подтверждением того, что на вас оказывается давление с целью принуждения к увольнению. Прятать телефон необязательно — вы имеете полное право записывать любые разговоры, участником которых являетесь, незаконной будет запись чужих разговоров. Нажимаете на кнопку «запись» в приложении «Диктофон» и кладете его на стол. На требования прекратить запись отвечаете, что имеет право записывать свои переговоры и вынуждены делать это в связи с тем, что по отношению к вам совершаются неправомерные действия. Если у вас не один телефон, никто не запретит вам пользоваться двумя, если опасаетесь, что не успеете включить запись, когда представитель работодателя подойдет к вашему рабочему месту — держите диктофон постоянно включенным, аудиозаписи в приложении «Диктофон» занимают не очень много места.
Третье правило
В ходе неприятных бесед будьте вежливы и корректны — заявляйте о нарушении своих прав, требуйте их восстановления. Думайте о том, что аудиозаписи должны фиксировать ваше поведение добросовестного работника и противоправное поведение работодателя. Необязательно провоцировать работодателя на высказывание угроз, если вас действительно принуждают к увольнению, без них никак не обойдется, обязательно следите за тем, что и как говорите. Если вам удалось настоять на ваших условиях расторжения трудового договора — не злорадствуйте и не заявляйте о своей победе — договоренности из принципа могут быть отменены.
Четвертое правило
Не давайте работодателю поводов обвинить вас в нарушении вами трудовой или производственной дисциплины и/или наложить на вас дисциплинарное взыскание. Не ездите по личным делам на служебном автомобиле, не пользуйтесь копировальным аппаратом в офисе в личных целях, не читайте на рабочем компьютере новости, не ведите личную переписку и телефонные переговоры в рабочее время, не опаздывайте и ответственно относитесь к работе. Если вам дают заведомо невыполнимое задание или поручают не обусловленную трудовым договором работу — сообщите об этом вашему руководителю — письменно или под запись на диктофон. Если от вас требуют дать письменные объяснения по поводу проступков, которые вы не совершали, письменно напишите об этом в объяснении, укажите на то, что обвинения вас в том, что вы не совершали являются противоправными действиями, направленными на принуждение к увольнению.
Пятое правило
Если работодатель решительно настроен на то, чтобы выжить вас из компании — заранее готовьтесь к увольнению. Если вам угрожают и заявляют о готовности совершать действия, направленные на то, чтобы сделать ваше пребывание в компании невыносимым, не сомневайтесь в том, что дольше нескольких недель «боевые действия» не продлятся, так как обстановка будет некомфортной и для работника, и для работодателя. Будьте готовы к тому, что ситуация с вашим увольнением может разрешиться в любой момент, поэтому не стоит держать на рабочем месте большое количество личных вещей, вести с рабочего компьютера служебную переписку и хранить на рабочем сервере личные файлы. Вы должны быть готовы в любой момент покинуть компанию либо с подписанным соглашением об увольнении по соглашению сторон на ваших условиях, либо для того, чтобы отстаивать свои права за пределами компании. Только не забудьте о том, что очевидные признаки подготовки к уходу могут создать у работодателя ложное впечатление о том, что вы уже сдались, поэтому не делайте это явно.
Шестое правило
Собирайте доказательства умышленного нарушения ваших прав. Недопуск на рабочее место, неработающий компьютер, неработающие служебные программы и электронная почта, непредоставление необходимых документов и материалов для работы и т. д. и т. п. Как собирать доказательства — письменно сообщайте руководителю о лишении возможности трудиться, фиксируйте на фото и видео невозможность выполнять должностные обязанности (неудачные попытки получить доступ к служебным программам, неисправности оборудования, факты неоднократной отправки писем руководителю с требованием предоставить возможность исполнять должностные обязанности).
Услуги работникам от HR-ПРАКТИКА
Седьмое правило
В соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса требуйте выдать вам документы, связанные с работой, и их копии. Во-первых, в документах могут обнаружиться очевидные нарушения ваших прав, о последствиях нарушения которых работодателю стоит задуматься, во-вторых, эти документы понадобятся вам, если вы будет отстаивать ваши права за пределами компании, в-третьих, истребование документов подтвердит вашу готовность защищать свои интересы.
Восьмое правило
Фиксируйте факты и высказывания представителей работодателя, нарушающих ваши права в служебная переписке по электронной почте и в мессенджерах. Не все способны скопировать с рабочего компьютера архивный файл электронной почты, содержащий всю переписку, а вот сфотографировать экран монитора и/или снять видео могут почти все. Переписку в мессенджере вы сможете использовать как доказательство только в том случае, если она сохранится у вас в телефоне или на компьютере.
Девятое правило
Если раньше вы закрывали глаза на нарушение ваших трудовых прав работодателем, то в ситуации, когда работодатель оказывает на вас давление, стоит ответить взаимностью. Письменно требуйте оплатить сверхурочную работу, которую работодатель не посчитал нужным отражать в табеле учета рабочего времени, просите компенсировать время работы за коллег, если вы по доброте душевной согласились бесплатно поработать за них во время отпуска или болезни.
Десятое правило
Не подписывайте в спешке никакие бумаги, которые приносят вам представители работодателя — дополнительные соглашения, инструкции, локальные нормативные акты, приказы, акты и уведомления, требуйте копию документа, который вас просят подписать. Просите время на то, чтобы ознакомиться с документом, если не согласны с его содержанием — не стесняйтесь прямо на нем написать о своем несогласии.
Одиннадцатое правило
Если вы вручаете работодателю заявления, претензии и иные документы, обязательно просите поставить дату и подпись на вашем экземпляре. Если работодатель отказывается подтверждать получение от вас документов, отправьте их на юридический адрес работодателя заказным письмом.
Двенадцатое правило
Если вы пришли к выводу, что не можете далее оставаться в компании, так как работодатель оказывает на вас давление и принуждает к увольнению, то пишете заявление об увольнении по собственному желанию, где между разделами «кому от кого» и строкой «Прошу уволить по собственному желанию такого-то числа» вставляете объемную преамбулу, начинающуюся словами «В связи с … » и далее подробно перечисляете все, что относите к доказательствам принуждения вас к увольнению.
Тринадцатое правило
Не обсуждайте с коллегами ваши планы и действия по отношению к работодателю. Ваши коллеги, если, конечно, их так же не увольняют, в лучшем случае вам не помогут, в худшем, поделятся вашими секретами с руководством. Компания дает им работу и платит заработную плату, сочувствовать вам они могут только в нерабочее время.
Статьи и работе и карьере от HR-ПРАКТИКА
Четырнадцатое правило
Если вы по каким-либо причинам решили подписать соглашение о расторжении трудового договора на условиях работодателя — такое бывает, в том числе тогда, когда работодатель шантажирует работника двухнедельным сроком увольнения по собственному желанию, учтите, что такое соглашение не препятствует признанию увольнения незаконным. Главное в этом случае — доказать, что соглашение было подписано под давлением со стороны работодателя. Такими доказательствами могут являться и заявление об увольнении, написанное в соответствии с правилом 12, и письменное предложение заключить соглашение со стороны работодателя.
Пятнадцатое правило
Если вам не выплачивают в полном размере заработную плату (переменную часть), письменно требуйте её выплаты в оговоренном размере. В претензии с требованием выплаты заработной платы в оговоренном размере требуйте предоставить письменный ответ на претензию и заявите о готовности взыскивать задолженность и пени в судебном порядке.
Самое важное правило
Следуйте вышеперечисленным правилам только в том случае, если работодатель действительно ведёт себя некорректно, высказывая заведомо необоснованные претензии и угрозы в адрес добросовестного работника. Если к вашей работе уже были и есть обоснованные замечания, в связи с наличием которых вам в корректной форме было предложено покинуть компанию, то разворачивать полномасштабные боевые действия не стоит — попытка «нагнуть работодателя», скорее всего будет безуспешной.
Вместо заключения
В продолжение темы разберем свежий кейс с принуждением к увольнению, теорию и практику трудовых споров и сформулируем набор правил для работодателей, не желающих быть обвиненными в принуждении к увольнению.
Будем рады, если наши материалы помогут вам справиться с малоприятными ситуациями в работе и карьере.
Всем успехов!
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами