Проектные работы

Хотите оценить перспективы развития вашей карьеры?
Нужно понять, как реализовать себя и какие действия для этого предпринять?
Хотите обсудить с работодателем повышение заработной платы?
Не уверены, что ваши запросы соответствуют вашему опыту и квалификации?
Нужно подготовиться к сложным переговорам?
Не чувствуете себя уверенно в судебном процессе?
Считаете, что специалисты лучше смогут отстоять ваши интересы?
У вас уже есть резюме?
Хотите скорректировать его содержание с помощью специалиста?
У вас нет резюме или вы хотите составить его "с нуля"?
Нужно составить несколько резюме для соискания разных должностей?
Работодатель нарушает ваши права или вынуждает вас уволиться? Не удается договориться?
Хотите получить комплексную оценку компетенций сотрудника или сотрудника? Узнать, способен ли он решать стоящие перед ним задачи и самостоятельно и в составе команды? Обладает ли он компетенциями, которые необходимы ему для успешной работы?
Не устраивают непредсказуемые изменения фонда оплаты труда? Хотите эффективно управлять затратами на персонал?
Хотите расстаться с увольняемым сотрудником, сохранив хорошие отношения? Готовы помочь ему найти новую работу?
Хотите выбрать нужный формат корпоративного мероприятия и максимально эффективно использовать выделенные на его проведения средства?
Планируете использовать для подготовки сотрудников стандартные программы обучения? Необходимы качественные материалы для проведения тренингов и семинаров силами внутренних тренеров и специалистов по обучению?
Готовы тратить дополнительные средства на привлечение и удержание персонала? Хотите, чтобы ваше предложение превосходило предложение конкурентов?
Хотите нанять няню или автоняню для ребенка? Необходима гувернантка или домработница?
Некому встретить детей из школы и отвезти на занятия?
Необходимо подобрать замену ключевому сотруднику, исключив утечку информации о предстоящей замене до момента найма нового сотрудника? Хотите оценить рынок труда до принятия решения о расставании со специалистом или руководителем, не афишируя ваши намерения?
Хотите отобрать сотрудников, способных эффективно работать в условиях монотонии или стресса? Необходимо оценить интеллектуальный  потенциал и личностные особенности ключевых сотрудников и оценить их лояльность компании?
Хотите оценить практические навыки соискателя до того, как наймете его на работу? Опасаетесь верить соискателю на слово и хотите испытать его?
Хотите провести индексацию заработной платы и оптимизировать фонд оплаты труда? Необходимо рассчитать коэффициенты индексации, описать ее правила и оптимизировать размеры заработной платы, повысив мотивацию сотрудников?
Неудобно формировать кадровые документы вручную? Хотите настроить 1С ЗУП и исключить ошибки в кадровом делопроизводстве?
Готовы использовать корпоративную информационную систему для подготовки и принятия управленческих решений? Хотите спроектировать процессы и корректно поставить задачу разработчикам?
Хотите, чтобы персональный ассистент или водитель понимал вас с полуслова? Стремитесь избежать ошибок при найме сотрудника, от которого зависит ваша личная эффективность?
Получили повестку в суд по иску или жалобе работника? Планируете решить спор с работником в судебном порядке?
Нужен сотрудник? Готовы заплатить за подбор нужного соискателя?
Хотите понять, какой размер заработной платы будет оптимальным для должности? Готовы определить, каким будет Ваше предложение по отношению к среднерыночному?
Нужно определить размер заработной платы для сотрудников, имеющих разную квалификацию и при этом сохранить конкурентоспособность предложения на рынке труда?
Хотите сделать стандарты сервиса обязательными для исполнения сотрудниками? Планируете проводить проверки качества работы?
Согласны с тем, что деньги не являются исчерпывающим фактором мотивации персонала? Хотите использовать для мотивации персонала весь доступный инструментарий?
Хотите обеспечить материальную заинтересованность сотрудников в достижении нужного вам результата работы?
Оценка выявила недостаточный уровень развития компетенций? Принято решение о развитии сотрудника путем разработки и реализации программы развития?
Хотите определять размер заработной платы сразу нескольких должностей по одной "базовой" должности? Нуждаетесь в системе коэффициентов, определяющих разницу в заработной плате в разных регионах, разный уровень ответственности и технологию работы?
Хотите владеть объективной информацией об использовании людских ресурсов? Понимать, ведет ли расширение штата и изменение заработной платы к достижению целей компании?
Хотите, чтобы новые сотрудники гордились работой в компании? Стремитесь к тому, чтобы они быстро адаптировались к новому окружению?
Нужно оформить внутренние стандарты, положения, правила, процедуры, процессы, нормы, регламенты или инструкции? Необходимо привести имеющиеся нормативные акты в соответствие трудовому законодательству?
Штат вашей компании насчитывает более 300 человек? Хотите внедрить общие правила для определении размера заработной платы для всех должностей?
Хотите определить на основании каких показателей оценивать эффективность работы подразделений компании. Планируете "оцифровать" результативность работы сотрудников?
Планируете провести скрытую проверку выполнения сотрудниками требований к качеству работы?
Хотите получить преимущество договариваясь о заработной плате с сотрудником или соискателем?
Хотите избежать ошибок при реорганизации или сокращении персонала? Нужно навести порядок в кадровом делопроизводстве?
Получили письмо из государственной инспекции труда или прокуратуры с требованием предоставить на проверку документы? Хотите исключить ошибки подготовке документов?
Хотите узнать мнение эксперта о квалификации сотрудника или соискателя и его готовности решать порученные ему задачи?
У сотрудников давно не менялся размер заработной платы? Хотите понять, стоит ли его увеличить, на сколько, и чем при этом руководствоваться?
Опасаетесь непланового увольнения ключевого сотрудника? Хотите узнать, готов ли он принимать предложения других работодателей?
Хотите понять, вызвана ли текучесть персонала неудовлетворенностью размером заработной платы? Нужно выяснить, конкурентоспособно ли ваше предложение?
Сомневаетесь, что состав и количество должностей в подразделении соответствуют задачам подразделения? Хотите, чтобы функции подразделения были оптимально распределены между сотрудниками?
Руководители затрудняются обосновать численность сотрудников в своих подразделениях? Хотите получить инструмент планирования и контроля использования людских ресурсов?
Не удается договориться с работником? Трудовой спор перерастает в открытый конфликт работником? Хотите избежать судебного разбирательства и проверок со стороны надзорных органов?
Знаете, как использовать кадровый резерв? Готовы тратить силы и средства на его подготовку?
Хотите внедрить систему оценки компетенций? Готовы обучать руководителей процедуре оценки и технике проведения оценочных собеседований?
Необходимо улучшить качество работы?

Хотите поддерживать квалификацию персонала на должном уровне?
Хотите организовать эффективную систему обучения сотрудников на рабочих местах? Готовы доверить опытным сотрудникам подготовку новичков?
Есть необходимость создать систему подготовки персонала, включающую в себя порядок разработки и согласования программ обучения и формирование бюджета затрат на подготовку персонала?
Хотите проводить аттестацию сотрудников в соответствии с Трудовым Кодексом?
Хотите, чтобы квалификация работников отражалась на размере заработной платы?
Хотите закрепить элементы корпоративной культуры в локальном нормативном акте? Есть необходимость в разработке корпоративных стандартов?
Хотите нанять редкого специалиста или руководителя, знающего специфику вашего бизнеса? Планируете "украсть голову" или переманить подготовленный персонал?
Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×