Разработка системы оплаты труда

Автор: Денис Карандашев

Разработка системы оплаты труда

Когда нужна разработка системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда необходима:

  • когда размер заработной платы не зависит от результата работы сотрудника;
  • когда нужно «оцифровать» показатели качества и количество работы сотрудника;
  • когда сотрудниками и/или руководителями высказывается недовольство действующей системой оплаты труда;
  • когда планируется пересмотр размера заработной платы;
  • когда вводится новая должность;
  • когда действующая система оплаты труда не дает ожидаемых результатов;
  • когда действующая система оплаты не является эффективным инструментом управления персоналом.

Что такое система оплаты труда

Обоснованная, документально описанная в локальном нормативном акте, понятная  сотрудникам и руководителям система зависимости размера заработной платы от результата работы сотрудника.

Система оплаты труда включает в себя алгоритмы расчета заработной платы, позволяющие определять ее размер с учетом показателей количества и качества выполненной работы, а также, если необходимо, условия выплаты дополнительного вознаграждения за определенные периоды времени — квартал, полугодие, год.

В чем заключается разработка системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда включает в себя следующие этапы:

1. Изучение действующей системы оплаты труда, оценка ее эффективности.

2. Определение того, как оценивать результат выполнения работы, что считать хорошо выполненной работой.

3. «Оцифровка» показателей, по которым оценивается работа сотрудника, согласование критериев и показателей оценки работы сотрудника.

4. Разработка алгоритмов для расчета заработной платы, их согласование, проведение пробных начислений заработной платы, моделирование расчетов заработной платы для разных периодов работы (сезонность, колебания рабочей нагрузки etc).

5. Подготовка описания системы оплаты труда для локального нормативного акта, по необходимости — разработка инструкций для расчета заработной платы.

 Что является результатом разработки системы мотивации

Описание системы оплаты труда, калькулятор для расчета заработной платы, рекомендации по внедрению.

Каковы сроки реализации проекта

От 5 до 15 дней.

Сколько стоит услуга

от 10000 до 20000 рублей в зависимости от сложности работы.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи по теме Заработная плата и мотивация

Смотреть программы семинаров и тренингов HR-ПРАКТИКА

Мотивация персонала и заработная плата

Бюджетирование и управление затратами на персонала

Управление персоналом

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×