Оценка целесообразности повышения заработной платы

,

Автор: Денис Карандашев

Повышение заработной платы

Для чего нужна оценка целесообразности повышения заработной платы?

Для того, чтобы обоснованно принимать решения об увеличении или оставлении без изменений размера действующего размера заработной платы.

Как правило, вопрос о целесообразности повышения размера заработной платы возникает:

  • когда компания испытывает трудности в привлечением персонала;
  • в связи нежелательной текучестью персонала;
  • когда работник обращается к работодателю с требованием пересмотреть действующий размер заработной платы.

Как оценивается целесообразность повышения заработной платы?

Определяется средняя заработная плата, предлагаемая работникам аналогичной специальности и квалификации.

Заказчик определяет позицию, которую, по его мнению, должно занимать его предложение на рынке труда, действующая заработная плата сравнивается с «идеальной» (по мнению Заказчика).

По специальному алгоритму оценивается целесообразность пересмотра действующего размера заработной платы.

Сколько времени занимает подготовка отчета?

От одного до двух календарных дней.

Что получает Заказчик?

Отчет, который содержит оценку  «стоимости должности» на рынке труда, расчет оптимального размера заработной платы с учетом пожеланий Заказчика, рекомендации по изменению или оставлению без изменений действующего размера заработной платы.

Сколько стоит оценка целесообразности пересмотра размера заработной платы?

Оценка  целесообразности пересмотра заработной платы для одной должности стоит 2500 рублей. При заказе оценки от 2 должностей — 2000 рублей.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×