Оценка целесообразности повышения заработной платы

,

Автор: Денис Карандашев

Оценка целесообразности пересмотра заработной платы

Для чего нужна оценка целесообразности повышения заработной платы

Оценка целесообразности повышения заработной платы необходима для того, чтобы обоснованно принимать решение об увеличении или оставлении без изменений размера действующего размера заработной платы.

Как правило, вопрос об изменении размера заработной платы возникает:

  • когда компания испытывает трудности в привлечением персонала;
  • в связи нежелательной текучестью персонала;
  • когда работник обращается к работодателю с требованием пересмотреть действующий размер заработной платы.

Как оценивается целесообразность повышения заработной платы

Определяется средняя заработная плата, предлагаемая работникам аналогичной специальности и квалификации.

Заказчик определяет позицию, которую, по его мнению, должно занимать его предложение на рынке труда, действующая заработная плата сравнивается с «идеальной» (по мнению Заказчика).

По специальному алгоритму оценивается целесообразность пересмотра действующего размера заработной платы.

Сколько времени занимает подготовка отчета

От одного до двух календарных дней.

Что получает Заказчик

Отчет, который содержит оценку  «стоимости должности» на рынке труда, расчет оптимального размера заработной платы с учетом пожеланий Заказчика, рекомендации по изменению или оставлению без изменений действующего размера заработной платы.

Сколько стоит оценка целесообразности пересмотра размера заработной платы

Оценка  целесообразности пересмотра заработной платы для одной должности стоит 2500 рублей.

При заказе от 2 должностей — 2000 рублей.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи по теме Заработная плата и мотивация

Смотреть программы семинаров и тренингов

Мотивация персонала и заработная плата

Бюджетирование и управление затратами на персонала

Управление персоналом

Заказать звонок

*Обязательное поле

×