Оценка конкурентоспособности заработной платы

,

Автор: Денис Карандашев

Оценка конкурентоспособности заработной платы

Для чего нужна оценка конкурентоспособности заработной платы

Оценка конкурентоспособности заработной платы необходима:

  • для того, чтобы предотвратить нежелательную текучесть персонала, вызванную недовольством условиями труда и действующим размером заработной платы;
  • для того, чтобы исключить возможность неудачных попыток привлечения персонала заведомо неконкурентоспособным предложением.

Что такое оценка конкурентоспособности заработной платы

Это сбор и анализ информации информации:

  • об актуальном предложении вакансий для специалистов аналогичной имеющейся у Заказчика должности или специальности;
  • об актуальном предложении вакансий для соискателей, соответствующих предъявляемым Заказчиком квалификационным требованиям;
  • оценка позиции предложения Заказчика в общем массиве предлагаемых на рынке труда вакансий для специалистов аналогичной квалификации.

Результаты анализа рынка труда предоставляются Заказчику в виде отчета.

Сколько времени занимает составление отчета

От одного до двух календарных дней для одной должности или специальности.

Что получает Заказчик

Отчет об оценке конкурентоспобности предлагаемой заработной платы и условий труда относительно актуального предложения вакансий для работников аналогичной квалификации.

Стоимость услуги

Оценка конкурентоспособности заработной платы  для одной должности стоит 2000 рублей. При заказе оценки от 2 должностей —  1500 рублей за одну должность.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи по теме Заработная плата и мотивация

Смотреть программы семинаров и тренингов

Мотивация персонала и заработная плата

Бюджетирование и управление затратами на персонала

Управление персоналом

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×