Подбор «персонального» или «личного» сотрудника

,

Автор: Денис Карандашев

Подбора "персонального" или "личного" сотрудника

Чем отличается подбор «персонального» или «личного» сотрудника от «обычного» подбора

«Персональным» или «личным» сотрудником считается сотрудник, основной обязанностью которого является обеспечение эффективной работы руководителя — персональный ассистент, личный водитель, личный охранник, референт, помощник и т.д.

Для того, чтобы подбор «персонального» или «личного» сотрудника был результативен, необходимо максимально подробно описывать обязанности сотрудника, требования и ожидания Заказчика,  помогать Заказчику формулировать критерии выбора и оценки соискателей.

 В чем заключается подбор «персонального» или «личного» сотрудника

Услуга предполагает  помощь  в определении требований к сотруднику, расчет времени его нагрузки, определение размера заработной платы, соответствующего требованиям и загрузке, описании содержания работы в форме максимально подробной инструкции, составление объявления о найме и публикация, прием звонков и отбор соискателей, проведение собеседований совместно с Заказчиком, проверка рекомендаций отобранных кандидатов.

Сколько времени необходимо для подбора «персонального» или «личного» сотрудника

Срок подбора зависит от наличия на рынке труда соответствующих требованиям Заказчика а соискателей и варьируется от нескольких дней до двух месяцев.

Сколько стоит подбор «персонального» или «личного» сотрудника

Полный цикл работ по подбору  составляет 30 тысяч рублей. Участие Консультанта в очных интервью с соискателями оплачивается из расчета 1000 рублей в час.

Как организуется работа по подбору «персонального» или «личного» сотрудников

За исключением встречи с Заказчиком для обсуждения требований к работнику и очных интервью с соискателями работа выполняется удаленно.

В каких случаях необходим подбор «персональных» или «личных» сотрудников

Когда Заказчик не имеет опыта найма таких сотрудников и формулирования требований к ним.

Когда Заказчик требует от «персональных» и «личных» сотрудников  точного исполнения всех предъявляемых требований.

Когда участие штатных сотрудников кадровой службы в процессе подбора «персональных» и «личных» сотрудников нежелательно.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи по теме Подбор персонала в блоге HR-ПРАКТИКА

Смотреть программы семинаров по подбору персонала от HR-ПРАКТИКА

Технологии поиска и подбора персонала

Подбор персонала — обучение, развитие, кадровый резерв

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×