Обучение технологии подбора персонала

,

Автор: Денис Карандашев

Обучение подбору персонала

Когда нужно обучение технологии подбора персонала

Обучение технологии подбора персонала необходимо:

  • когда  научить неспециалиста выполнять работу по приему звонков и обработке резюме соискателей выгоднее, чем нанимать штатного рекрутера;
  • когда нужно минимизировать ошибки руководителей при подборе персонала и научить их самостоятельно отбирать персонал;
  • когда нужно повысить качество подбора персонала специалистами кадровой службы.

В чем заключается обучение технологии подбора персонала

В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала.

Сколько времени занимает обучение технологии подбора персонала

От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим.

Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и реализует ее в согласованные с Заказчиком сроки.

Сколько стоит услуга

Стоимость услуги зависит от количества часов, которое специалист потратит на обучение и подготовку учебных материалов для решения задачи Заказчика.

Мы сознательно не продаем типовую услугу обучения, чтобы наши Заказчики оплачивали лишь тот объем работы, который им действительно необходим.

Типовые программы обучения вы можете посмотреть на страницах

Технологии поиска и подбора персонала

Подбор персонала — обучение, развитие, кадровый резерв

 

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи по теме Подбор персонала в блоге HR-ПРАКТИКА

Заказать звонок

*Обязательное поле

×