Обучение технологии подбора персонала

,

Автор: Денис Карандашев

Обучение технологии подбора персонала

Когда нужно обучение технологии подбора персонала?

Когда  научить неспециалиста выполнять работу по приему звонков и обработке резюме соискателей выгоднее, чем нанимать штатного рекрутера.

Когда нужно минимизировать ошибки руководителей при подборе персонала и научить их самостоятельно отбирать персонал.

Когда нужно повысить качество подбора персонала специалистами кадровой службы.

В чем заключается обучение технологии подбора персонала?

В обучении навыкам, необходимым для самостоятельного выполнения всего цикла работ по подбору персонала или выполнения отдельных работ, связанных с подбором персонала.

Сколько времени занимает обучение технологии подбора персонала?

От 2 часов до нескольких дней в зависимости от того, какая задача решается посредством обучения, и какой уровень подготовки необходим.

Заказчик определяет задачу, которая должна быть решена в результате обучения, Консультант предлагает и согласовывает с Заказчиком программу обучения и реализует ее в согласованные с Заказчиком сроки.

Сколько стоит обучение технологии подбора персонала?

Стоимость услуги зависит от количества часов, которое специалист потратит на обучение и подготовку учебных материалов для решения задачи Заказчика.

Мы сознательно не продаем типовую услугу обучения, чтобы наши Заказчики оплачивали лишь тот объем работы, который им действительно необходим.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×