Аудит системы подбора персонала

,

Автор: Денис Карандашев

Аудит системы подбора персонала

Когда нужен аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала проводится:

  • когда необходимо оценить возможности повышения эффективности процесса подбора персонала;
  • когда компания испытывает трудности с поиском и подбором персонала.

Что такое аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала – оценка эффективности технологий, используемых для привлечения и отбора персонала персонала, оценка объема работы по подбору  персонала и наличия соответствующих ему ресурсов, оценка эффективности использования средств компании для целей поиска и подбора персонала.

Как проводится аудит

Проверяется содержание публикуемых объявлений о найме, эффективность использования бюджета на подбор персонала, качество и количество откликов, количество соискателей, с которыми состоялись контакты, качество проведения телефонных и очных собеседований, уровень квалификации специалистов по подбору персонала и выполняемый ими объем работы.

Оцениваются причины трудностей, возникающих при поиске и подборе персонала, по необходимости изучается соотношение спроса и предложения на рынке труда,  наличие на рынке соискателей с необходимой работодателю квалификацией.

Что получает Заказчик в результате работы

Экспертное заключение – документ c рекомендациями по повышению эффективности процесса подбора персонала.

Сроки выполнения работ

Полный аудит системы подбора персонала занимает 3 дня.

Сколько стоит услуга

10000 рублей при наличии в штате компании одного специалиста по подбору персонала, 18000 рублей при наличии в штате двух рекрутеров, 22000 рублей проведении аудита отдела подбора персонала.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи по теме Подбор персонала в блоге HR-ПРАКТИКА

Смотреть программы семинаров по подбору персонала от HR-ПРАКТИКА

Технологии поиска и подбора персонала

Подбор персонала — обучение, развитие, кадровый резерв

Заказать звонок

*Обязательное поле

×