Аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала

Когда нужен аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала проводится:

  • когда необходимо оценить возможности повышения эффективности процесса подбора персонала;
  • когда компания испытывает трудности с поиском и подбором персонала.

Что такое аудит системы подбора персонала

Аудит системы подбора персонала – оценка эффективности технологий, используемых для привлечения и отбора персонала персонала, оценка объема работы по подбору  персонала и наличия соответствующих ему ресурсов, оценка эффективности использования средств компании для целей поиска и подбора персонала.

Как проводится аудит

Проверяется содержание публикуемых объявлений о найме, эффективность использования бюджета на подбор персонала, качество и количество откликов, количество соискателей, с которыми состоялись контакты, качество проведения телефонных и очных собеседований, уровень квалификации специалистов по подбору персонала и выполняемый ими объем работы.

Оцениваются причины трудностей, возникающих при поиске и подборе персонала, по необходимости изучается соотношение спроса и предложения на рынке труда,  наличие на рынке соискателей с необходимой работодателю квалификацией.

Что получает Заказчик в результате работы

Экспертное заключение – документ c рекомендациями по повышению эффективности процесса подбора персонала.

Сроки выполнения работ

Полный аудит системы подбора персонала занимает 3 дня.

Сколько стоит услуга

20 000 рублей при наличии в штате службы персонала одного-двух специалистов по подбору персонала, 25 000 рублей проведении аудита отдела подбора персонала.

Заказать услугу

 

 

Посмотреть программы обучения раздела

Подбор, оценка, обучение персонала

Посмотреть услуги раздела

Подбор персонала

Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА

Подбор персонала

 

Получайте свежие статьи по почте

 

Читайте наши новости

TW   G+   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM   Telegram   Yotube   Pin

Заказать звонок

*Обязательное поле

×