Разработка системы нематериальной мотивации

,

Автор: Денис Карандашев

Нематериальная мотивация

Когда нужна нематериальная мотивация персонала?

Когда необходимо повысить качество работы сотрудников.

Когда необходимо повысить конкурентоспособность компании на рынке труда.

Что такое разработка системы нематериальной мотивации?

Внедрение в практику методов стимулирования качества работы и повышения ценности работы в компании без внесения изменений в систему оплаты труда.

В чем заключается разработка системы нематериальной мотивации?

В выборе оптимальных для компании методов нематериальной мотивации и закреплении обеспечивающих их применение правил и процедур в локальном нормативном акте.

Для тех методов, применение которых требует материальных затрат – проведение анализа рынка необходимых услуг и расчет потенциальных затрат.

 Как выполняются работы по разработке системы нематериальной мотивации?

Руководителем компании определяется рабочая группа, которая из инструментов  нематериальной мотивации выбирает оптимальные для компании и обсуждает способы их использования.

Консультант рассчитывает затраты на внедрение системы нематериальной мотивации, описывает порядок применения методов нематериальной мотивации в локальном нормативном акте и  согласует их с проектной группой.

Примеры инструментов, используемых в построении системы нематериальной мотивации.

Гибкий график работы, возможность удаленной работы и дополнительных дней отпуска для успешных сотрудников, награждение сотрудников, добившихся выдающихся результатов в работе, присвоение особого статуса отличившимся сотрудникам, похвала и благодарность руководителя.

Сколько стоит разработка системы нематериальной мотивации?

от 15000 рублей.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×