Внедрение системы оценки квалификации персонала

,

Автор: Денис Карандашев

Оценка квалификации

Для чего нужна оценка квалификации?

Для того, чтобы получить информацию о наличии/отсутствии у работника необходимых знаний и навыков для выполнения работы и принять решение о мерах по устранению выявленных недостатков.

Что такое оценка квалификации?

Это проверка знаний и навыков сотрудника в форме квалификационного экзамена — проверки теоретических знаний и выполнения практических заданий — проверки навыков.

Оценка навыков может производиться как в процессе моделирования рабочих ситуаций во время экзамена, так и путем наблюдения за сотрудником на рабочем месте.

Что входит в систему оценки квалификации?

Описание квалификационных требований к должности — знания и навыки, которыми должен владеть работник, описание процедуры и периодичности оценки.

Что получает Заказчик в результате внедрения системы оценки квалификации?

Описание квалификационных требований к должности,  описание процедуры подготовки, проведения и оценки результатов квалификационного экзамена, порядка принятия управленческих решений по итогам оценки квалификации.

Что нужно для внедрения системы оценки квалификации?

Инструкции, нормативы, правила, руководства — все, что регламентирует производственный процесс и влияет на качество работы.

Сколько стоит разработка системы оценки квалификации?

от 4000 до 8000 рублей  за одну должность в зависимости от сложности содержания работы.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×