В каких случаях необходима аттестация
Когда работодатель планирует принимать управленческие решения, связанные с увольнением работника как несоответствующего занимаемой должности, следуя нормам Трудового Кодекса.
Что такое аттестация
Под аттестацией понимается периодическая проверка квалификации работника, результаты которой могут служить основанием для его увольнения по инициативе работодателя в том случае, если по результатам аттестации работник признан несоответствующим занимаемой им должности.
Аттестация работников является законной, если порядок ее проведения установлен нормативными правовыми актами или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников
Чем отличается аттестация от оценки работников
Аттестация дает право работодателю принять решение об увольнении сотрудника, если он не соответствует занимаемой должности при условии точного следования утвержденной процедуре увольнения по данному основанию.
Любые другие решения могут приниматься и в рамках процедуры оценки, и в рамках процедуры аттестации в зависимости от того, какие цели заявлены в регламентирующих эти процедуры локальных нормативных актах.
Почему аттестация редко используется в управленческой практике
Применение аттестации требует точного соблюдения процедуры аттестации — письменного ознакомления работников с соответствующими локальными нормативными актами, утверждения графиков аттестаций, издания приказов о проведении аттестации, ведения протоколов аттестационных комиссий.
Что нужно для внедрения процедуры аттестации
Разработать и утвердить локальные нормативные акты — Положение об аттестации персонала графики, аттестационные листы, характеристики работников и др. документы, ознакомить работников с утвержденными локальными нормативными актами.
Каковы сроки внедрения процедуры аттестации
5-15 рабочих дней
Сколько стоит внедрение процедуры аттестации
от 20000 рублей в зависимости от количества должностей и сотрудников, проходящих аттестацию, а также наличия описанных процедур оценки персонала.