Консультация по оценке и аттестации персонала

,

Автор: Денис Карандашев

Консультация по оценке персонала

Когда нужна консультация по оценке и аттестации персонала?

Когда у Заказчика есть вопросы, касающиеся оценки и аттестации персонала.

Например, как часто проводить оценку знаний и навыков производственного персонала, как формировать план развития сотрудника, какие индикаторы поведения выбрать для оценки определённых компетенций и т.д.

Что такое консультация по оценке и аттестации персонала?

Совет или рекомендация, касающаяся решения любой задачи в сфере оценки и аттестации персонала.

Как организовано взаимодействие Заказчика и Консультанта?

Заказчик формулирует вопрос или ставит задачу.

Консультант запрашивает необходимую для поиска ответа информацию и дает ответ на вопрос или предлагает Заказчику варианты различных решений задачи.

Что получает Заказчик в результате консультации?

Ответ на поставленный вопрос или, если это задача, варианты способов ее решения.

В чем особенность консультации как услуги?

Результатом Консультация в большинстве случаев является  не готовое решение задачи Заказчика, а ответ эксперта на вопрос «Как ее решить?»

Заказчик сам принимает решение, согласен ли он с мнением Консультанта и будет ли он следовать полученным рекомендациям.

Сколько стоит консультация?

Стоимость консультации рассчитывается из расчета 1000 рублей за час работы Консультанта.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Читать статьи раздела Обучение и оценка персонала в блоге HR-ПРАКТИКА

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×