Онлайн-курс «Разработка системы оплаты труда, материальная и нематериальная мотивация»

,

Автор: Денис Карандашев

Онлайн-курс

Онлайн-курс «Разработка системы оплаты труда, материальная и нематериальная мотивация»  предназначен для руководителей, специалистов кадровых служб, владельцев бизнеса

Содержание онлайн-курса

Занятие 1.  Система оплаты труда

Понятия системы мотивации и системы оплаты труда, материальная и нематериальная мотивация персонала. Когда нужно разрабатывать систему оплаты труда. Обзор «классических» систем оплаты труда, использование в системах оплаты труда KPI, управление по целям etc. Инструменты нематериальной мотивации, затраты на их применение, их эффективность.  Основные признаки эффективной системы оплаты труда. Как понять, что действующая система оплаты труда нуждается в пересмотре. Качественные и количественные показатели в системе оплаты труда. Особенности оплаты труда разных категорий сотрудников и видов работ.  Заработная плата и трудовое законодательство — основные понятия, права и обязанности работодателя, основания для изменения системы оплаты труда, локальные нормативные акты.

Занятие 2. Как разработать систему оплаты труда

Кто является заказчиком, а кто — разработчиком системы оплаты труда. Основные трудности при разработке системы оплаты труда. Как собрать информацию для технического задания на разработку системы оплаты труда. Как расставить приоритеты при выборе показателей. Алгоритм «оцифровки» качественных и количественных показателей.  Нормирование труда при разработке система оплаты труда. Определение качественных и количественных эталонов (планов) для системы оплаты труда. Типовые решения и алгоритмы, используемые при разработке системы оплаты труда. Наиболее частые ошибки при разработке систем оплаты труда. Оптимизация бизнес-процессов как условие эффективной системы оплаты труда. Пилотное начисление заработной платы при внедрении новой системы оплаты труда, моделирование изменений ФОТ.

Занятие 3. Сколько платить сотруднику, размер заработной платы и эффективность системы оплаты труда

Понятие справедливости применительно к заработной плате. Определение оптимального размера заработной платы, методы его расчета. Основания для пересмотра заработной платы. Калькулятор для расчета среднерыночного размера заработной платы. Сложные случаи определения оптимального размера заработной платы. Оценка стоимости соискателя или работника на рынке труда  Порядок пересмотра размера заработной платы.

Практические занятия:

домашние задания по разработке инструментов для оценки, разбор рабочих задач слушателей онлайн-курса.

Ведущий

Денис Карандашев  Денис Карандашев

Стоимость участия в онлайн-курсе

5000 рублей

Длительность одного занятия онлайн-курса

2 академических часа.

 Что получают слушатели онлайн-курса

Архив с материалами онлайн-курса — файл с презентацией и подборку документов и материалов, используемых для обучения и самостоятельной работы.

Подробнее об обучении в формате онлайн-курса

 

 ЗАПИСАТЬСЯ НА ОНЛАЙН-КУРС

 

Другие программы по этой теме:

Семинар «Мотивация персонала и заработная плата, разработка систем оплаты труда, управление ФОТ»

Услуги раздела Заработная плата

Статьи раздела Заработная плата и мотивация в блоге HR-ПРАКТИКА

Поделиться с коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×