Онлайн-курс «Разработка системы оплаты труда, материальная и нематериальная мотивация»

, , , , , , ,

Автор: Денис Карандашев

Онлайн-курс по разработке системы оплаты труда

Онлайн-курс «Разработка системы оплаты труда, материальная и нематериальная мотивация»  предназначен для руководителей, специалистов кадровых служб, владельцев бизнеса. Представляет собой дистанционный курс по мотивации и разработке систем оплаты труда, состоящий из трех занятий с преподавателем в режиме двусторонней видеосвязи.  Длительность одного занятия — 2-2,5 часа (обучение по этой программе доступно также в формате однодневного очного семинара).

Программа онлайн-курса

Занятие 1.  Система оплаты труда

Понятия системы мотивации и системы оплаты труда, материальная и нематериальная мотивация персонала. Когда нужно разрабатывать систему оплаты труда. Обзор «классических» систем оплаты труда, использование в системах оплаты труда KPI, управление по целям etc. Инструменты нематериальной мотивации, затраты на их применение, их эффективность.  Основные признаки эффективной системы оплаты труда. Как понять, что действующая система оплаты труда нуждается в пересмотре. Качественные и количественные показатели в системе оплаты труда. Особенности оплаты труда разных категорий сотрудников и видов работ.  Заработная плата и трудовое законодательство — основные понятия, права и обязанности работодателя, основания для изменения системы оплаты труда, локальные нормативные акты.

Занятие 2. Как разработать систему оплаты труда

Кто является заказчиком, а кто — разработчиком системы оплаты труда. Основные трудности при разработке системы оплаты труда. Как собрать информацию для технического задания на разработку системы оплаты труда. Как расставить приоритеты при выборе показателей. Алгоритм «оцифровки» качественных и количественных показателей.  Нормирование труда при разработке система оплаты труда. Определение качественных и количественных эталонов (планов) для системы оплаты труда. Типовые решения и алгоритмы, используемые при разработке системы оплаты труда. Наиболее частые ошибки при разработке систем оплаты труда. Оптимизация бизнес-процессов как условие эффективной системы оплаты труда. Пилотное начисление заработной платы при внедрении новой системы оплаты труда, моделирование изменений ФОТ.

Занятие 3. Сколько платить сотруднику, как определить оптимальный размер заработной платы

Понятие справедливости применительно к заработной плате. Определение оптимального размера заработной платы, методы его расчета. Основания для пересмотра заработной платы. Калькулятор для расчета среднерыночного размера заработной платы. Сложные случаи определения оптимального размера заработной платы. Оценка стоимости соискателя или работника на рынке труда  Порядок пересмотра размера заработной платы.

Практические занятия:

домашние задания по разработке инструментов для оценки, разбор рабочих задач слушателей онлайн-курса.

Ведущий

Денис Карандашев  Денис Карандашев

Стоимость участия в онлайн-курсе

7900 рублей

Формат обучения

Индивидуальное обучение, в режиме корпоративного обучения — групповое.

 Что получают слушатели онлайн-курса

Презентацию, материалы и документы, используемые для обучения и последующего применения в работе, в виде электронного архива, доступного для скачивания по ссылке. Сертификат о прохождении обучения высылается почтой.

Подробнее об обучении в формате онлайн-курса

 

 ЗАПИСАТЬСЯ / ЗАКАЗАТЬ ОНЛАЙН-КУРС

 

Заказать очное обучение по этой программе

Посмотреть все семинары и курсы по теме

Мотивация, заработная плата, системы оплаты труда

 

 Если вы хотите заказать корпоративное или индивидуальное обучение под ваши задачи, напишите нам

Смотреть услуги по направлениям

Мотивация персонала

Заработная плата

Штатное расписание и организационная структура

 

Читать статьи по теме

Заработная плата и мотивация

Поделиться с коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×