Кейс про подбор персонала — почему рекрутеры не приглашают подходящих соискателей

,

Автор: Денис Карандашев

Подбор персонала — непростой процесс, логика принятия решений в котором не всегда понятна соискателю.

В кейсе на примере из практики подбора персонала демонстрируется причина, по которой соискатели не получают приглашения на интервью даже тогда, когда их знания, навыки и опыт соответствуют требованиям в описании вакансии.

В этом кейсе причиной «невнимания» рекрутеров к резюме соискателей является  специфический технический прием, используемый рекрутерами при составлении объявления о найме и обработке откликов.

Желаю всем успехов в подборе персонала!

Автор: Денис Карандашев

Оставить комментарий

P.S. Получить подробную информацию о 14  профессиональных решениях задач подбора персонала, предлагаемых HR-ПРАКТИКА, можно здесь.

      Подписывайтесь на рассылку

Отслеживайте наши новости в социальных сетях.

TW   G+   FB   VK   Ln   ОК   INST

 

Поделитесь ссылкой на видео с друзьями и коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×
Написать Денису

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×
Написать Ольге

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Тема

Сообщение

×