8 вопросов про корпоратив от HR-ПРАКТИКА

корпоратив

Почему корпоратив называют корпоративом?

Вообще-то событие, в ходе которого собравшиеся выпивают, кушают, развлекаются и наслаждаются шоу, правильнее назвать вечеринкой.

Даже двухминутная речь первого компании не превратит вечеринку в официальное мероприятие.

Но «вечеринка» звучит как-то легкомысленно, а с тяжеловесным словом «мероприятие» не очень сочетаются алкоголь и вечерние платья.

Вот и изобрел кто-то слово «корпоратив» — короткое и многообещающее.

Почему корпоратив стоит считать подарком?

Отличительной особенностью подарка является то, что одаряемый вряд ли сам его купит.

Уверен, немногие готовы заплатить за поход в ресторан с коллегами.

Так что признак подарка налицо.

Дареному коню в зубы не смотрят, хотя кого-то больше обрадовал бы выходной день или полезный презент с корпоративной символикой.

Не грустите, вам и вне работы не всегда дарят то, что действительно хочется.

Почему корпоратив редко оправдывает ожидания?

Участниками корпоратива могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди.

Сделать так, чтобы самым разным людям, которым хочется праздника, было весело и интересно в одном месте и в одно время и  — задача не из легких, даже если на вашем корпоративе человек 10-15.

А если вас 200-300-500, то задача всем угодить усложняется в разы.

Нечувствующий зал ведущий, неудачно подобранная музыка, заминки в программе, невкусная еда и ошибки официантов с легкостью испортят долгожданный праздник.

Миссия по безупречному проведению корпоратива невыполнима по определению — на любом массовом мероприятии всегда найдутся те, кто останется недоволен.

Вот почему ожидание праздника оправдывается не у всех, и восторженные отзывы встречаются нечасто.

Кого сплачивает корпоратив?

Не тех, кто на нем не развлекается, а тех, кто на нем работает.

Самым крутым тимбилдингом для служб безопасности и управления персоналом, в котором я участвовал, было трехчасовое ночное прочесывание лесного массива, где во время загородного корпоратива спрятался допившийся до чертей ключевой сотрудник.

Чем больше участников мероприятия, тем больше рисков, не имеющих отношения к текущей работе компании.

Потерянные телефоны и портмоне, сломанные ноги, руки и ребра, разбитые лица и головы, кражи, драки, ущерб, причиненный имуществу подрядчиков — стандартный набор экстремальных вводных для служб, которые отвечают за персонал.

Какого результата ожидать от корпоратива?

Только того, что большая часть участников получит желаемый позитив и отлично проведет время.

О лояльности, командном духе, сплоченности, улучшении производственных отношений — забудьте.

Ни совместное распитие и просмотр шоу-программы, ни игры в пейнтбол или футбол не имеют никакого отношения к текущей деятельности компании.

Даже если вы узнаете на корпоративе, что ваш коллега — приятный собеседник, стойкий собутыльник, отлично танцует, играет в футбол и круто рубится в пейнтбол, это не компенсирует недостаток его квалификации, который так бесит вас на работе.

И лояльность сотрудников за поход в ресторан не купишь.

Почему корпоратив чаще всего приурочен к Новому Году?

Потому что дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все, а перед Новым годом всем без исключения хочется праздника.

И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник.

Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.

Можно ли обойтись без без корпоратива?

Можно.

Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, кто-то не ходит.

И это не означает, что последнего можно считать ущербным.

Есть немало компаний, которые не проводили, не проводят и не собираются проводить корпоративы.

И это нормально.

Бывает ли корпоратив без развлечений?

Бывает.

Но это уже не корпоратив в привычном понимании.

Это может быть торжественное подведение итогов работы за год, конференция, собрание, встреча, презентация.

Из атрибутов корпоратива — только парадная форма одежды и фуршет.

Главная особенность такого мероприятия — больше половины его времени посвящено работе, а развлекательной части отведена второстепенная роль.

Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.

В заключение

Допускаю, что кто-то не согласится с высказанной мной точкой зрения.

Организацией корпоративов занимается целая отрасль — вряд ли представители event-индустрии разделят мое мнение относительно важности роли таких мероприятий в формировании корпоративной культуры компании.

Меня это не огорчает — корпоративы существуют независимо от того, кто и что про них думает, пишет или говорит.

И еще я с большим уважением отношусь к руководителям, считающим, что их сотрудники достойны праздника.

Тем, кто решает задачи, связанные с проведением корпоративов, рекомендую почитать материал Как разработать критерии и номинации для награждения сотрудников.

Желаю, чтобы  корпоративные мероприятия заряжали вас позитивом на целый год.

Успехов, удачи, и с наступающим Новым Годом!
Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Посмотреть семинары и курсы

Организационное развитие, HR-брендинг, HR-аналитика

Посмотреть услуги по направлению

 Корпоративная культура

Читать статьи по теме

Корпоративная культура

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

TW   G+   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM   Telegram   Yotube   Pin

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×