8 вопросов про корпоратив от HR-ПРАКТИКА

Автор: Денис Карандашев

корпоратив

Почему корпоратив называют корпоративом

Событие, в ходе которого коллеги выпивают, кушают, развлекаются и наслаждаются шоу, правильнее назвать «корпоративная вечеринка».

Пятиминутная речь первого лица вечеринку в торжественное мероприятие, сами, знаете, не превращает.

Но все-таки «вечеринка» звучит легкомысленно, а тяжеловесное «мероприятие» не очень подходит.

Вот и изобрели слово «корпоратив» — короткое и многообещающее.

Почему корпоратив стоит считать подарком

Отличительной особенностью подарка является то, что одаряемый вряд ли сам его купит.

В самом деле, немногие готовы из своего кармана оплатить поход в ресторан с коллегами из другого отдела.

Так что признак подарка налицо.

Хотя, как это бывает с подарками, кого-то больше обрадовал бы выходной день или презент с корпоративной символикой.

Что поделаешь, нам и вне работы не всегда дарят то, что действительно хочется.

Почему корпоратив редко оправдывает ожидания

Участниками корпоратива могут быть совершенно разные по возрасту, интересам, статусу и степени знакомства друг с другом люди.

Сделать так, чтобы всем, кому хочется праздника, было весело и интересно — задача не из легких, даже если на вашем корпоративе человек 10-15.

А если их 200-300-500, то она усложняется в разы.

Не чувствующий зал ведущий, неудачно подобранная танцевальная музыка, заминки и паузы в программе, просчеты в составлении меню, ошибки официантов и аниматоров с легкостью испортят долгожданный праздник.

Даже если все подрядчики на мероприятии блестяще справляются с работой,  миссия по проведению корпоратива трудновыполнима по умолчанию, как организация любого массового мероприятия.

Вот почему ожидания праздника оправдываются не у всех, и восторженные отзывы встречаются нечасто.

Кого сплачивает корпоратив

Тех, кто на нем не развлекается, а работает.

Самым крутым тимбилдингом для служб безопасности и управления персоналом, в котором я участвовал, было трехчасовое ночное прочесывание лесного массива, где во время загородного корпоратива спрятался допившийся до чертей ценный сотрудник.

Чем больше участников мероприятия, тем больше рисков, не имеющих отношения к текущей работе компании.

Потерянные телефоны и портмоне, сломанные ноги, руки и ребра, разбитые лица и головы, кражи, драки, ущерб, причиненный имуществу подрядчиков — стандартный набор экстремальных вводных для служб, которые отвечают за персонал.

Какого результата ожидать от корпоратива

Того, что большая часть участников останется им довольна и отлично проведет время.

О лояльности, командном духе, сплоченности, улучшении производственных отношений — забудьте.

Ни совместное распитие и просмотр шоу-программы, ни игры в пейнтбол или футбол не имеют никакого отношения к текущей деятельности компании.

Даже если вы узнаете на корпоративе, что ваш коллега — настоящий джентльмен, который отлично танцует, играет в футбол и метко стреляет из пейнтбольного маркера, вряд ли это компенсирует недостаток его квалификации как менеджера или программиста.

Да и лояльность сотрудников участием в корпоративе не купишь.

Почему корпоратив, как правило, приурочен к Новому Году

Дни рождения компании и профессиональные праздники празднуют не все,  профессиональных праздников в нашей стране много —  можно праздновать ежемесячно.

Зато Новый год один, и перед ним всем хочется праздника.

И сотрудникам, и владельцам бизнеса, которые готовы профинансировать праздник для сотрудников.

Бывают, конечно, и спортивные праздники и корпоративные пикники, но такая форма совместного отдыха коллег практикуется существенно реже.

Можно ли обойтись без без корпоратива

Кто-то ходит с друзьями в баню перед Новым годом, кто-то не ходит.

И это вовсе не означает, что последнего можно считать ущербным.

Есть немало компаний, которые не проводят корпоративы.

И это нормально.

Бывает ли корпоратив без развлечений

Бывает.

Но это уже не корпоратив в привычном понимании.

Это может быть торжественное подведение итогов работы за год, конференция, собрание, встреча, презентация.

Из атрибутов корпоратива — парадная форма одежды и фуршет.

Главная особенность такого мероприятия — больше половины его времени посвящено работе, а развлекательной части отведена второстепенная роль.

Иначе мероприятие превратится в «классический» корпоратив, где собравшиеся по традиции терпеливо выслушивают обязательное выступление главы компании, зная, что основная цель мероприятия — как следует развлечься.

В заключение

Допускаю, что кто-то не согласится с высказанной мной точкой зрения.

Сейчас организацией корпоративов занимается целая отрасль — вряд ли ее представители разделяют мое мнение относительно важности таких мероприятий для культуры компании.

Меня это не огорчает — корпоративы существуют независимо от того, кто и что про них думает, пишет или говорит.

И еще я с большим уважением отношусь к руководителям, считающим, что их сотрудники достойны праздника.

Тем, кто решает задачи, связанные с проведением корпоративов, рекомендую почитать материал Как разработать критерии и номинации для награждения сотрудников.

Желаю, чтобы  корпоративные мероприятия заряжали вас позитивом на целый год.

Успехов и удачи!
Денис Карандашев Автор: Денис Карандашев

Посмотреть программы обучения раздела

Организационное развитие, HR-брендинг, HR-аналитика

Посмотреть услуги раздела

 Корпоративная культура

Читать статьи раздела блога HR-ПРАКТИКА

Корпоративная культура

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

TW   G+   FB   VK   Ln   ОК   INST   MM   Telegram   Yotube   Pin

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Заказать звонок

*Обязательное поле

×